外国人材を採用したい
在留資格、日本語レベル、専門スキル、面接時の確認項目、入社後の受入れまで整理します。
外国人採用を相談欲しい人材が見つかる採用支援に。
外国人採用も、営業も、接客も、専門職も。
募集するたび、事業の力に。
営業・顧客対応企画・マーケティング販売・サービス事務・管理IT・専門職語学・国際現場・運営クリエイティブ営業・顧客対応企画・マーケティング販売・サービス事務・管理IT・専門職語学・国際現場・運営クリエイティブ
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おむすびエージェントの募集職種職種名が未定でもご相談可能
こんな求人を、ぜひお寄せください。
企業が「どんな人を採りたいか」をイメージしやすいよう、営業・販売サービス・事務管理・企画・IT・クリエイティブなどの仕事を具体的に整理しています。
DRAG / SWIPE
JOB REQUEST / 01営業・顧客対応法人営業・海外営業・カスタマーサクセス
JOB REQUEST / 02企画・マーケティングSNS運用・広告・広報・商品企画
JOB REQUEST / 03販売・サービスホテル・飲食・店舗・接客サービス
JOB REQUEST / 04事務・管理営業事務・人事・貿易・国際業務
JOB REQUEST / 05IT・専門職エンジニア・社内SE・テクニカルサポート
JOB REQUEST / 06語学・国際通訳・翻訳・海外顧客対応
JOB REQUEST / 07現場・運営製造・物流・介護・施設運営
JOB REQUEST / 08クリエイティブ動画・デザイン・ディレクション
JOB REQUEST一覧にない職種もご相談ください。
「職種名が分からない」「複数業務を任せたい」という段階から整理します。
こんな人が欲しい、と相談するGLOBAL RECRUITING / OMUSUBI外国人採用も
外国人採用も
お任せください。
在留資格、日本語レベル、任せられる業務、社内の受入れ方。外国人材を初めて採用する企業の、最初の整理から伴走します。
外国人採用について相談VIETNAMINDONESIANEPALGLOBAL
国籍ではなく、仕事との相性を見る。
採用したい人物像と、候補者が実際に担える仕事を丁寧に確認します。専門資格が必要な手続きは、関係法令に基づいて対応します。
自社に合う人材を探したい
営業、接客、事務、IT、現場職など、職種名だけでは表しきれない仕事内容から求人を設計します。
採用したい人物像を相談求人掲載だけで、終わらせない。
採用したい人物像の整理から、求人設計、候補者のご提案、選考、入社後の受入れまで、ひとつの窓口で進めます。
- 01
採用ヒアリング
事業課題、任せたい業務、必要な経験・言語・人物像を整理
- 02
求人設計
職種名、仕事内容、条件、魅力、外国籍歓迎条件まで求人票に
- 03
候補者提案・選考
実務の動き方やコミュニケーションも確認
- 04
入社・受入れ支援
入社後に力を発揮しやすい受入れ準備を支援
企業様に伺うこと
- 任せたい仕事と採用背景
- 必要な経験・言語・人物像
- 職場環境と受入れ体制
私たちが担当すること
- 採用要件・求人内容の整理
- 候補者のご提案・選考支援
- 入社前後の受入れ支援
業種を越えて、採用の可能性は広がる。
飲食店の接客、ホテルの運営、メーカーの海外営業、SaaS企業のエンジニア。業種と任せたい仕事に合わせて、求人の伝え方を考えます。
INDUSTRY / 01飲食・店舗
INDUSTRY / 02美容・サロン
INDUSTRY / 03EC・小売
INDUSTRY / 04不動産・住宅
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INDUSTRY / 06観光・ホテル
INDUSTRY / 07教育・スクール
INDUSTRY / 08IT・SaaS
INDUSTRY / 09物流・運輸
INDUSTRY / 10介護・福祉
INDUSTRY / 11建設・設備
INDUSTRY / 12専門サービス
企業様からのよくある質問。
求人票が決まっていない段階からご相談いただけます。
「こんな人が欲しい」を、まず聞かせてください。
外国人採用・複合職種・初めての中途採用もご相談ください。
RECRUITING STARTS WITH A CONVERSATION採用について、話すところから。
求人票がなくても大丈夫です。任せたい仕事や採用のお悩みを伺い、募集内容を一緒に整理します。
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