この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談・体験談や地域別の成果を示すものではありません。掲載する地域名は検討対象を表し、現地拠点の存在を示すものではありません。

会社を知る映像と、仕事を選ぶ映像を分ける

よもぎ

愛知の採用動画は、会社の沿革と社長の話を入れれば足りますか？

hikaru

職種を選ぶ人が、実際の仕事を想像できる情報も必要だよ。製造、営業、事務では担当する作業と判断が違う。会社全体の方針を伝える映像と、職種ごとの働き方を確かめる映像を分けて考えよう。

よもぎ

同じ会社なら、全職種で同じ動画を使ってもよいですか？

hikaru

会社紹介の共通部分は使えるけど、仕事内容まで同じ説明にしないことだね。誰が何を担当し、何を教わり、どんな条件で働くかを別にする。応募先の職種が分かる題名と案内先もそろえたい。

求人票の違いを、映像で分かる仕事へ置き換える

よもぎ

地元の応募者なら、職種名だけで仕事内容が伝わりますか？

hikaru

地元かどうかだけでは分からないよ。ハローワーク名古屋中は、職種や仕事の内容、賃金、就業時間、休日などが求人の違いになると案内している。動画も職種名だけで済ませず、実際の作業と条件へつなげたいね。

よもぎ

動画へ、求人票の全項目を読み上げますか？

hikaru

全文を読むより、映像で分かる仕事と、文字で確かめる条件を分担しよう。工具の扱い、商談前の準備、確認のやり取りは映像の候補だね。賃金や勤務地などは正しい募集情報へ合わせ、重要な条件を雰囲気で置き換えないことだ。

素材を活かす制作、出演を伴う撮影、現地撮影の条件を比較します。
素材を活かす制作、出演を伴う撮影、現地撮影の条件を比較します。

製造・営業・事務で、撮る場面と公開の確認先を変える

よもぎ

製造の映像は、迫力のある機械を主役にしますか？

hikaru

機械だけでなく、本人が何を確認し誰へ相談するかを見せよう。作業の準備や検査、引き継ぎも仕事だね。安全設備を外す演出はせず、現場責任者が撮れる動作と立ち位置を決めたい。

よもぎ

営業と事務は、パソコンに向かう場面しか撮れません。

hikaru

作業の目的が分かる場面へ分けよう。営業なら提案前の整理や社内相談、事務なら入力後の照合や例外対応が候補だね。実際の顧客情報を使わず、公開できるデモ資料で、何を判断する仕事かを説明したい。

公開前の人事確認と、依頼する制作を分ける

よもぎ

採用動画を外注すれば、募集表示の確認も任せられますか？

hikaru

表現の提案は頼めても、条件の正しさは人事が確認したい。募集広告には広告自体の必要表示もあるため、求人ページへのリンクだけで済むと決めないことだね。動画、投稿文、募集要項の担当をそろえよう。

よもぎ

ショート動画屋さんへ何を伝えれば、職種別に作れますか？

hikaru

募集職種、仕事内容、候補者からの質問、撮れる現場、確認する人を共有しよう。会社共通と職種別の素材を分ければ撮影をまとめる案も作れる。投稿や広告、応募対応まで含むかは別に確認したいね。