RECRUITMENT / PEOPLE / WORKPLACE
ここで働く自分が、
少し見えてくる。採用動画制作。
新卒・中途の仕事を伝える
ショート動画屋さんは、人・仕事・職場の姿を
応募前に伝える採用ショート動画を制作します。
求人票の先にある、働く場面を映像へ。
人や仕事との出会いを、
映像から。
採用・人材領域の実績と、働く人に関わるサービスの映像をご紹介します。人物の言葉や仕事に関わる場面を、どう短く伝えるかをご覧ください。
制作を任せる理由を、
担当者の言葉から。
ウィルオブ・ワーク様の公開インタビューでは、導入前の課題、制作リソース、キャストや表現の比較、社内チームの反応などをご紹介しています。
インタビューを読む ↗誰に仕事の魅力を届けたいか。どんな言葉や人物なら関心を持ってもらえるか。近い表現から、自社に必要な内容を考えます。
Lalamove Japan株式会社様
利用する場面を短いストーリーで伝えた映像。公開インタビューでは、認知拡大とドライバー獲得に向けた活用を紹介しています。
活用インタビューを読む ↗ショート動画屋さんの導入事例を、
用途と公開情報から確認する。
どの企業が、何のために利用したか。実際の映像とあわせて、公開済み記事・お客様のコメントで確認できる内容を整理しました。
全国出張撮影 / 認知・ドライバーへの情報発信
Lalamove Japan株式会社様
東京・大阪での出張撮影と、サービス認知やドライバーへの情報発信に向けたショート動画活用を紹介しています。
- 公開記事で確認できること
- 撮影・キャストの活用、導入の背景、KPI、海外と日本のユーザーの違い、導入後の評価を公開記事・インタビューで確認できます。
- 判断するときの条件
- 認知向上や獲得数の具体的な改善幅は本文に記載されていません。現在の撮影地域・時期・交通費は、事例当時とは別に確認が必要です。
介護職向け / 動画広告
株式会社ウィルオブ・ワーク様
「ウィルオブ介護」などの人材サービスで、ショート動画広告を活用した背景を紹介しています。
- 公開記事で確認できること
- KPI、アフィリエイト集客との比較、キャストや表現の検討、制作に対する社内チームの反応が公開インタビューのテーマです。
- 判断するときの条件
- 記事本文には、ROASの算定に使った期間・広告費・売上の具体値は記載されていません。一般企業の新卒・中途採用と同じ条件の事例とは限りません。
候補者が知りたいことから、
一本のテーマを決める。
新卒・中途という区分に加え、募集職種や応募者からよく聞かれる質問を伺って構成します。以下は企画を考えるための例です。
「入社したら、どんな毎日?」
初めての仕事を具体的に思い描けるように。職種名だけでは分からない場面を一つずつ見せます。
- 先輩の一日と、担当している仕事
- 入社後に教わること・相談できる人
- 職場での会話やチームの関わり
「この経験を、どう生かせる?」
任される仕事と、働く環境を具体的に。募集要項と映像の内容をそろえ、応募前の判断材料を増やします。
- 入社後に担当する業務と役割
- 使う設備・道具・チームの進め方
- 現場の工夫や、仕事のやりがい
出演や社内調整の迷いも、
制作の前に整理します。
動画制作のご相談では、社員の顔出し、キャストの手配、社内確認の時間などが検討事項になります。採用担当者だけで抱えず、撮れる場面から一緒に考えましょう。
顔出しできる社員がいない。
手元・作業風景・写真・ナレーション・キャストなど、無理なく伝える方法を検討します。
普段の仕事を止めたくない。
必要な場面と出演できる時間を先に整理し、撮影順や確認担当を決めます。
何を話してもらえばいい?
応募者の質問と募集要項をもとに、インタビューのテーマや質問を設計します。
上司に説明できる見積りがほしい。
目的、本数、撮影場所、出演者、掲載先、納期、追加費用の有無をそろえてご案内します。
募集要項があれば、そこから相談できます。
動画の企画や台本が決まっていなくても大丈夫です。
一度に全部伝えず、
四つの疑問に、四本の動画。
1か所で出張撮影する場合の企画例です。募集する仕事や撮影条件に合わせて内容・本数を調整します。
- 01
どんな仕事?
作業の流れ担当する作業を、始まりから終わりまで短く。
- 02
どんな人がいる?
先輩へのインタビュー入社のきっかけや、日々のやりがいを本人の言葉で。
- 03
どうやって覚える?
教わる場面研修や相談の場面から、仕事への入り口を見せる。
- 04
どんな場所で働く?
現場の紹介設備、動線、チームのやりとりを、撮影可能な範囲で。
つくった後の使い道も、先に。
SNS・動画広告で知ってもらう → 採用サイト・求人ページで詳しく知る → 説明会・面談前の案内で理解を深める。
応募先のリンクと確認したい数字を決め、再生数と応募・面談を分けて振り返ります。掲載先ごとのサイズや素材の利用条件は事前に確認します。
素材を生かす。
職場で撮る。出演を任せる。
どこで何を撮るかに合わせて制作方法を選びます。料金・最低本数・修正条件は、この下の共通料金表で確認できます。
手元の素材を生かす
会社説明会の録画、仕事中の写真、職場の動画などを確認し、短いテーマに編集。素材の使用可否や画質も確認します。
社員や職場の姿を撮る
全国の職場へ伺う撮影。出演できる方、撮影する業務、写してよい範囲、日程を先に整理します。
出演者も相談したい
説明役や再現シーンなど、企画に合う出演方法を検討。社員本人の体験談と、キャストによる表現を分けます。
最初の相談で、分かる範囲だけ。
- 募集する職種・対象者
- 動画を見た後の応募先
- 公開したい時期・社内稟議の予定
- 撮影場所・社員出演の可否
- 使える写真・動画・募集要項
- 予算・希望本数・掲載する媒体
採用動画の出演方法は、何を伝えたいかで選ぶ
社員本人の経験を聞きたいのか、仕事の流れを見せたいのかで、出演者と撮影方法を分けます。顔出しの可否だけで決めず、募集職種の実際の仕事が伝わるかを確認しましょう。
| 使う場面・方法 | 解決したいこと | 先に用意する情報 | 制作での判断 |
|---|---|---|---|
| 社員インタビュー | 入社理由や、教わったことを本人の言葉で伝えたい | 出演・利用範囲の同意、話せるテーマ、撮影できる時間 | 本人が話せる経験を質問にする。キャストを実在社員の体験談として紹介しない |
| 手元・作業風景+ナレーション | 顔出しをせず仕事内容を見せたい | 撮影できる業務、機密・顧客情報、説明する人 | 顔が出なくても、担当作業と教わる場面が分かる構成にする |
| キャストによる案内・再現 | 説明役や業務の再現が必要 | 出演条件、再現できる内容、実際の仕事との違い | 実社員の証言と区別し、募集要項と矛盾しない説明にする |
発注前に、ここまで確認
- 動画の仕事内容・勤務条件が現在の募集要項と合っているか
- SNSから職種別の求人ページへ進めるか。動画内で募集職種が分かるか
- 視聴、求人ページへの遷移、応募、面談を別々に確認できるか
採用動画の企画を、社内で考えるために。
内容を確認し、必要な資料をこのページから請求できます。

“働く人”が見える採用ショート動画へ
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採用ショート動画と店舗紹介を、役割で分ける
- 採用ショート動画と店舗紹介ショート動画の役割の違い
- 目的別に企画とCTAを分ける方法
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日常の5秒を、採用ショート動画に変える
- 日常の短い場面を採用素材として集める方法
- 職場の自然な魅力を伝える企画設計
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採用動画の制作で、よくある質問。
Q.01新卒採用と中途採用で、動画の内容は変えた方がよいですか?+
募集する職種と候補者が知りたいことに合わせて構成を変えます。新卒では入社後の仕事や育成、先輩との関わり、中途では任される役割や経験を生かす場面などを整理します。年齢だけで決めず、募集要項や実際の応募者の質問を伺って企画します。
Q.02社員が顔出しできなくても制作できますか?+
はい。業務の手元や設備、既存の写真・動画、ナレーション、キャストを使う方法があります。社員本人の紹介と、キャストによる案内・再現を分けて構成します。撮影可能な範囲と、出演者の同意・利用範囲は事前に確認します。
Q.03社員は台本を覚えたり、演技をしたりする必要がありますか?+
必ずしも必要ありません。質問に答えるインタビュー形式や、普段の作業を撮る方法もあります。話していただきたいテーマと撮影する場面を先に整理し、出演できる時間に合わせて進行を相談します。
Q.04採用動画は何本から、いくらで依頼できますか?+
編集セットは1本3万円、撮影セットは1本5万円で合計3本から。現場に伺う出張セットは1本7万円、1か所4本からです。出張セットの出演者を貴社で手配する場合は1本5万円です。いずれも1分以内・税抜で、地域により交通費が別途かかります。掲載事例の契約金額を示すものではありません。
Q.05複数の職種や拠点をまとめて紹介できますか?+
はい。職種や拠点ごとに伝える内容を整理し、共通で撮れる素材と個別に必要な撮影を分けます。出張セットは1か所4本からです。撮影場所・日程・出演者・必要本数を伺い、お見積りします。
Q.06SNS以外に採用サイトや説明会でも使えますか?+
掲載先に合わせた活用をご相談いただけます。縦型9:16はスマホでの視聴、横型16:9は採用サイトや説明会など、使う画面から検討します。複数サイズへの編集、出演者・音源・素材の利用範囲や期間は発注前に確認します。
Q.07採用SNSの投稿や広告運用も制作費に含まれますか?+
制作セットには投稿代行・広告運用・広告配信費は含まれません。制作だけでも、運用も含めてもご相談いただけます。応募先のページ、募集職種、媒体、予算を伺い、必要な範囲を別途ご案内します。
Q.08採用イベントに間に合わせたい場合、いつ相談すればよいですか?+
1本目の目安はヒアリングシート記入後、編集セット14営業日、撮影・出張セット20営業日です。撮影日、素材の準備、社内確認、本数で前後します。公開希望日と社内稟議に必要な期間を最初にお知らせください。構成・編集の無料修正はそれぞれ2回までです。
Q.09採用ショート動画と長尺の会社紹介動画は、どう比較しますか?+
ショート動画屋さんの制作セットは1分以内の動画が対象です。候補者の疑問ごとに複数本へ分ける使い方と、会社全体を長く説明する映像では、構成と撮影条件が異なります。同じ尺・本数・撮影方法・出演者・修正条件で総額を比較してください。社員など貴社で出演者を用意する出張撮影は、4本200,000円(税抜)に地域別交通費などを加えて確認します。
Q.10掲載動画で、応募数や採用数が増えたと分かりますか?+
このページの制作動画だけでは、応募数や採用数の増加は判断できません。ショート動画屋さんの導入インタビューでは、公開されている課題や活用方法を確認できます。制作した映像と、数値で確認できる採用成果を区別し、近い職種や利用場面に合うかをご検討ください。

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