この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談・体験談や地域別の成果を示すものではありません。掲載する地域名は検討対象を表し、現地拠点の存在を示すものではありません。

会社紹介は興味の入口、職種紹介は選ぶ材料にします

よもぎ

採用向けなら、社長の話と社内の様子をまとめればよいですか。

hikaru

会社を知る入口としては使える。ただ、実際に応募する人には担当業務や働く条件が必要だ。会社紹介で大切にする考え方を伝え、職種紹介で『自分が何をするか』へ答える役割に分けよう。

よもぎ

予算が限られる場合は、どちらを先に作りますか。

hikaru

何が伝わっていないかで決めよう。会社自体を知られていないなら入口、募集職種を誤解されているなら仕事の説明が先だ。知名度の不足と、応募条件の分かりにくさを同じ課題にしないことが大事だ。

兵庫の企業紹介と求人情報を別の情報として読みます

よもぎ

地域の企業紹介に載っていれば、仕事内容の説明は減らせますか。

hikaru

減らせるとは限らない。ひょうご・しごと情報広場は企業紹介と求人情報を案内しているが、会社を知ることと募集職種を選ぶことは別だ。自社の動画でも、その違いを残した方が応募前の確認がしやすい。

よもぎ

企業紹介で伝えた働き方を、全職種へ使ってもよいですか。

hikaru

部署や雇用形態で違うなら分けよう。在宅勤務、出張、勤務場所などは対象を確認する必要がある。制度が存在することと、今回の職種で利用できることを同じ説明にしないようにしたい。

素材を活かす制作、出演を伴う撮影、現地撮影の条件を比較します。
素材を活かす制作、出演を伴う撮影、現地撮影の条件を比較します。

同じ職場でも、仕事の判断場面を撮り分けます

よもぎ

社員同士が話す場面を撮れば、仕事の様子は伝わりませんか。

hikaru

会話の雰囲気は伝わるが、担当する仕事までは分かりにくい。何を確認して誰へ引き継ぐかを短く見せよう。実際の顧客情報を使えないなら、架空の帳票を用意して『再現』と分かる構成にするといい。

よもぎ

未経験者向けなら、難しい仕事を見せない方がよいですか。

hikaru

難しさを隠すより、教わる順番と確認相手を見せたい。最初から任せる作業と、経験を積んで担当する作業を分ければ、入社直後の期待を合わせやすい。すぐに一人でできるとは言い切らないことだ。

求人の更新と動画の確認を一つの運用にします

よもぎ

一度完成すれば、募集のたびに使い回せますか。

hikaru

会社共通の部分は使えるが、職種や条件が変わるたびに見直そう。担当業務や勤務地が変わったのに同じ動画を残すと、応募前の期待がずれる。公開先と更新担当を一覧にしておくと対応しやすい。

よもぎ

制作相談では、求人票だけ渡せばよいでしょうか。

hikaru

求人票に加えて、応募前によく聞かれることや、説明に困る職種の違いを渡そう。どの情報を映像で見せ、どこを求人ページで読むかまで整理できれば、撮る場面を選びやすい。