この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談・体験談や地域別の成果を示すものではありません。掲載する地域名は検討対象を表し、現地拠点の存在を示すものではありません。

求職者と採用企業で、動画の答えと案内先を分ける

よもぎ

東京の人材紹介会社なら、求職者と採用企業を一本の動画で集めますか？

hikaru

相手ごとの疑問を分けた方が判断しやすいよ。求職者は相談から応募の流れ、企業は紹介を依頼する条件や進め方を知りたい。会社説明は共通でも、一本の結びで二つの申し込みを混ぜず、対象者が自分の入口を選べる形にしよう。

よもぎ

サービスの強みは、両方へ同じ言葉で伝えてよいですか？

hikaru

何を行う強みかを具体化しよう。求職者への面談と、企業への要件整理では作業が違う。対応する職種や地域、提供できる範囲を確認し、紹介や採用が必ず成立するような言い方は避けて、実際の手順を見せたいね。

求人の紹介と、サービス全般の案内を区別する

よもぎ

動画では求人条件を省き、興味がある人にDMをもらえばよいですか？

hikaru

募集情報なら表示の確認が必要だよ。東京労働局はSNSを含む広告で事業者や業務、場所、賃金等の明示を案内している。紹介サービスの説明と個別求人を区別し、誰が募集主でどこへ確認できるかを担当者が照合したいね。

よもぎ

紹介会社を通す求人なら、全ての情報を省けますか？

hikaru

一律に省けるとは考えないでね。厚生労働省の案内には、照会へ回答する募集主情報等の扱いに条件がある。個別の求人と掲載方法を確認し、照会先を示すなど、必要な情報をどうそろえるかを紹介事業の担当者と決めよう。

素材を活かす制作、出演を伴う撮影、現地撮影の条件を比較します。
素材を活かす制作、出演を伴う撮影、現地撮影の条件を比較します。

面談・紹介・選考の役割を、実際の業務と合わせる

よもぎ

動画では、登録すれば転職先が決まると簡単に伝えますか？

hikaru

登録と面談、紹介、応募、選考、採用は分けて伝えよう。相談した人全員へ同じ求人を紹介できるとは限らない。どこで希望や条件を確認し、誰が選考するかを見せれば、登録後に何が起きるかを誤解しにくくなるよ。

よもぎ

情報サイトのような見せ方なら、紹介の説明も簡単にできますか？

hikaru

実際の事業と合う説明にしよう。厚生労働省は職業紹介と募集情報等提供の区分を示し、個別サービスは労働局へ確認するよう案内している。名称や見た目だけで業務を判断せず、自社が誰の間で何を行うかを責任者が確認したいね。

個人情報を撮らず、対象別の質問から制作を依頼する

よもぎ

実際の面談を撮ると、相談しやすさが伝わりますか？

hikaru

本人の情報と利用同意に注意が必要だね。説明用の再現や公開用資料で、面談の流れを示す方法もある。履歴書、管理画面、企業の非公開求人を背景へ入れず、実際の求職者の体験談と再現を区別しよう。

よもぎ

ショート動画屋さんへ相談するには、何を分けて渡しますか？

hikaru

求職者と企業それぞれの多い質問、実際の支援範囲、公開できる資料、案内先を分けて共有しよう。求人の表示と個人情報を確認する担当も決める。出演や図解の方法を相談し、制作と投稿・広告運用の範囲をそろえたいね。