SHORT VIDEO BUSINESS GUIDE / 採用
採用に使うショート動画を、どう提案する？
仕事の内容や職場の空気感を見せ、応募を考える人が働く姿を想像するための情報を届けます。
提案は「動画を作りたい」の一歩手前から
「どんな人と働きたいか」「応募前の不安は何か」を聞く。 撮影方法や本数を決める前に、相手の課題と動画を使う場面を整理します。既存のWebサイトや営業資料、求人情報も確認すると、動画が担う役割を考えやすくなります。
制作前にそろえておく情報
目的、見る人、掲載する場所、伝えたい内容、使える素材、希望時期、予算を確認します。出演者や撮影場所の許可、商品情報の正確さも重要です。加盟者が聞いた内容を本部へ共有し、実現できる制作内容と担当範囲を相談します。
納品後の活用まで、先に考える
完成した動画を誰がどこへ掲載するのか、視聴後に案内するページはどこかを決めます。再生数だけを成果と決めつけず、目的に応じて問い合わせや応募、説明のしやすさなどを確認します。投稿や広告運用の代行を含むかどうかは別途確認が必要です。
相談前に確認しておきたいこと
- 「どんな人と働きたいか」「応募前の不安は何か」を聞く。
- スタッフ・社員の紹介など、目的に合う表現を検討する
- 一日の仕事の流れなど、目的に合う表現を検討する
- 職場見学・仕事紹介など、目的に合う表現を検討する
説明会では、あなたの状況に合わせて確認できます。
これまでの経験、現在の仕事、希望する活動エリアをもとに、担当する業務と本部の支援範囲を整理します。契約条件や費用は、個別のご案内と書面でご確認ください。
このガイドは加盟検討のための一般的な確認ポイントをまとめたものです。受注や収益を保証するものではありません。
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