採用に使うショート動画を、どう提案する？

加盟前・商談前に使う確認メモ（記入例を含みます）

応募が少ない理由を、動画の前に聞く

採用に困っていても、会社が知られていない、仕事内容が伝わらない、条件が合わない、応募後に辞退されるなど、原因はさまざまです。募集職種、働く場所、求人の掲載先、面接までの流れを確認します。動画で説明できることと、待遇や選考の見直しが必要なことを分けましょう。動画だけで採用課題をすべて解決できると約束せず、どの不安を減らすかを提案の中心に置きます。

職種に合わせて、働く場面を具体的に見せる

たとえば介護職なら一日の業務や職員同士の連携、営業職なら顧客対応や入社後の学び方などが企画の候補になります。これは撮影内容を考える例で、特定企業の実績ではありません。社員の笑顔や抽象的な社風だけで終わらず、求職者が自分の働く姿を想像できる情報を選びます。負担のある仕事も曖昧に隠さず、顧客が正確に説明できる範囲で確認して制作へつなぎます。

出演者には、暗記より経験を話してもらう準備をする

社員インタビューでは「この仕事で最初に困ったこと」「誰に助けてもらったか」「入社前と違った点」などを聞くと、具体的な話を引き出しやすくなります。顧客の希望と本人の言葉が食い違わないように、撮影前に趣旨を共有します。発言を都合よく切り取らず、編集後の確認担当と本人確認の必要性を決めておきます。出演への同意と、公開する媒体・期間も事前に整理します。

求人条件と、撮影してよい範囲を確認する

給与、勤務時間、休日、勤務地、募集対象などは最新の求人情報と照合します。動画で強調した内容と求人ページの条件が異なると、応募者の不信につながります。利用者や患者、顧客、社内資料、画面情報などが映る現場では、撮影範囲と許可を事前に確認します。加盟者は採用担当者と現場担当者の両方に必要な確認を取り、本部へ撮影上の制約も共有してください。

応募先を迷わせない掲載方法を決める

採用サイト、求人媒体、SNS、説明会など、どこで使うかによって動画の長さや画面比率を検討します。視聴後に募集職種と応募方法が見つかるか、募集終了時に誰が案内を更新するかも決めましょう。投稿や広告配信が制作の範囲に含まれるかは、別途確認が必要です。完成した動画の納品だけをゴールにせず、採用担当者が実際に使える状態までの担当を整理します。

再生数だけでなく、応募者の理解を振り返る

応募数や面接への進み方に加え、「仕事のイメージがついたか」「面接で同じ説明を繰り返していないか」なども確認します。数値の変化には求人条件、募集時期、広告費なども影響するため、動画だけの成果と断定しないことが必要です。応募者の個人情報を不用意に共有せず、共有できる範囲の傾向を本部へ伝えます。次の動画は、まだ伝わっていない仕事内容やよくある質問から選びます。

相談前に確認しておきたいこと

• 「どんな人と働きたいか」「応募前の不安は何か」を聞く。
• スタッフ・社員の紹介など、目的に合う表現を検討する
• 一日の仕事の流れなど、目的に合う表現を検討する
• 職場見学・仕事紹介など、目的に合う表現を検討する

このテーマを資料で詳しく確認する

公開ガイドで確認項目を整理したら、関連するFC資料から自社の計画を具体化できます。

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