物流・運送｜仕事のリアルを見せ、採用ミスマッチを減らす動画

応募前の理解を、具体的な仕事内容から作る。

伝える内容

一日の業務の流れ

扱う荷物や使用する車両

仕事を覚えるまでの支援

配属や運行による違い

ミスマッチの低減を目指す運用案です。動画による採用・定着の成果を保証するものではありません。

具体的な仕事から、納得できる応募の入口をつくりましょう。

一日の仕事を、運転以外も含めて説明する。

企画候補

出勤と点呼・準備

積み込みと確認

配送や荷下ろし

帰着後の報告・片付け

事業所の実際の手順を担当者が確認し、撮影した一例と通常の条件を区別します。

仕事の全体が見えると、働く場面を想像しやすくなります。

勤務の違いは、曖昧にせず説明する。

確認する項目

担当する便やエリア

始業・終業の目安と変動要因

荷役作業や待機の有無

休日・休憩・教育の実際

すべての配属で同じ働き方になるように見せず、求人情報と整合させます。

違いも丁寧に伝えて、条件を確かめられる案内にしましょう。

楽しい場面と、負担のある場面を偏らせない。

伝え方の提案

仕事でやりがいを感じる点

慣れるまで難しかった点

困ったときの相談先

負担を減らすための現場の工夫

無理な働き方を美談にせず、現在の実態を確認して紹介します。

現場の工夫と支援まで、誠実に伝えていきましょう。

撮影は、運転や作業の安全を最優先にする。

撮影ルールの提案

運転者に撮影操作やカメラ目線を求めない

説明は安全に停車した場所などで収録

荷役動線から撮影者と機材を離す

現場が中止できる担当を決める

実際の運行・作業手順と社内の安全指示を優先します。

安全な撮影計画で、現場の仕事を大切にしましょう。

荷主と届け先の情報を守る。

映り込みの点検

送り状・住所・電話番号

荷物の内容や管理番号

車載端末・配送ルート

荷主の敷地や作業員

撮影と公開の許可範囲を確認し、必要なら撮影用サンプルで説明します。

守る情報を決めると、安心して使える素材を残せます。

新人の成長は、支援の仕組みと一緒に伝える。

インタビューの問い

最初は何から教わりましたか

分からないときは誰へ聞けますか

独り立ちまでに何を確認しますか

今も気を付けていることは何ですか

個人の経験と、会社として用意している制度を分けて説明します。

支援の仕組みを伝えて、働き始める不安に答えましょう。

直接募集の投稿は、六つの情報を点検する。

募集主｜氏名・名称、住所、連絡先

仕事内容｜業務内容と就業場所

賃金｜誤解のない内容で記載

表示場所｜募集情報を提供する広告等自体

募集要項へのリンクだけでは足りません。仲介事業者を通す場合の表示要否は、その事業者へ確認します。出典：厚生労働省 募集情報提供時の注意点。確認日：2026年10月2日。

www.mhlw.go.jp/content/001358669.pdf

必要な情報をそろえて、安心して確かめられる募集にしましょう。

条件が変わったら、公開情報も見直す。

点検するもの

給与や手当の条件

勤務地・業務・募集状況

教育や資格支援の条件

説明欄と求人ページの一致

求人情報は正確かつ最新に保つ必要があります。

出典 厚生労働省 募集ルール

www.mhlw.go.jp/content/11600000/000984586.pdf

情報の更新まで含めて、丁寧な案内を続けましょう。

応募前に、質問できる窓口を用意する。

導線の例

仕事紹介の動画

最新の求人内容

質問や見学の相談

応募・面談

動画の印象だけで決めてもらわず、条件や不安を確認できる流れを作ります。

質問できる入口が、納得して選ぶ助けになります。

応募数と、面談での認識を合わせて見る。

振り返る指標候補

求人ページへの遷移

質問や見学の相談

面談時の仕事内容の理解

辞退理由として挙がる認識差

撮影・対応にかかった負荷

母数や募集条件の変化も記録し、動画だけに原因を求めないようにします。

現場と候補者の声を、次の説明に活かしましょう。

一つの便の仕事を、例として紹介する。

モデルケース

担当便の仕事を確認し台本化

停車中の説明と安全な場所の素材で構成

荷主情報と求人条件を点検

面談で質問を聞き、次の動画へ反映

一例であることを示し、すべての勤務が同じと誤認されないようにします。

一つの仕事から、会社を知るための情報を増やしましょう。

現場と人事で、無理なく続ける。

分担の例

現場担当｜仕事内容と撮影可否を確認

人事担当｜求人条件と応募導線を確認

制作担当｜台本・撮影・編集を整理

公開担当｜承認した版を投稿・更新

繁忙期に無理をしない本数と、更新の担当者を決めます。

役割と無理のない本数を決めて、発信を続けましょう。

働く姿を、納得して応募できる情報へ。

今日決める5つ

最初に紹介する職種と便

実際の勤務条件と情報の時点

安全・荷主情報の確認者

質問や応募の窓口

公開後に見直す日

ショート動画屋さんの内製化支援では、貴社に合う役割・手順・改善方法を一緒に設計します。

自社の内製範囲を相談する