この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

メルマガの人物設定を使った解説用の会話です。実際の相談や体験談の記録ではありません。

よもぎ

採用広告は、再生単価が安ければうまくいっていますか？

hikaru

再生単価だけでは分からないよ。求人を見る、応募する、面接へ進むまでを分けて確認しよう。安い視聴が採用に合う人へ届いたとは限らないんだ。

採用動画とSNS広告の効果｜求職者の判断に役立つ設計

よもぎ

再生は多いのに求人ページに来ない場合は？

hikaru

募集職種と案内先が動画で分かるかを見よう。広い話題だけで人を集めていないか、リンクが動くかも確認する。対象と訴求が合うかを先に見たいね。

よもぎ

求人ページに来ても応募がない場合は？

hikaru

条件と仕事の説明、スマホの読みやすさ、入力項目、エラーを確認しよう。動画の約束とページの説明が違うと迷いが生じる。広告の作り直しだけで解決しようとしないでね。

よもぎ

応募数だけなら増えているのですが、面接につながりません。

hikaru

応募の内容、連絡までの時間、面接案内、対象職種との一致を採用担当と見よう。配信の数字と、応募後の対応をつなげて改善することが大切だよ。

採用動画の公開チェック｜求人条件・出演・募集終了まで

よもぎ

撮影前に、誰と内容を確認しておくべきですか？

hikaru

採用担当と現場の両方だね。募集条件、実際の仕事、出演の同意、見せられない情報を確認しよう。部署限定の制度を会社全体の条件のように見せないことも大切だよ。

よもぎ

公開した後も、内容の確認は必要ですか？

hikaru

必要だよ。募集職種、勤務地、条件、リンク先が変わったら動画との違いを確認しよう。終了した募集へ誘導し続けないように、掲載先と担当を記録しておこう。

よもぎ

次の一本を決める時は、何から考えますか？

hikaru

まだ残っている疑問を採用担当へ聞こう。見る人が一つ判断できる答えと、根拠の場面を用意する。応募をあおるより、仕事を理解して選べる情報を増やそう。