この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

メルマガの人物設定を使った解説用の会話です。実際の相談や体験談の記録ではありません。

よもぎ

採用動画の制作費は、何人採れれば回収できたと考えますか？

hikaru

一律には決められないよ。費用の範囲と、何を成果と数えるかを先に決めよう。制作費だけでなく広告や社内時間も分け、応募・採用を混同しないことが大切だね。

採用動画の費用対効果｜求職者の判断に役立つ設計

よもぎ

採用単価は、制作費を採用数で割ればよいですか？

hikaru

どの費用を含めるか定義してから計算しよう。制作、配信、外注運用、必要なら社内工数を分けて記録する。比較する前後で費用範囲が違うと判断を誤るよ。

よもぎ

数字の例で教えてもらえますか？

hikaru

仮に施策費四十万円で採用二人なら、一人当たり二十万円という計算になる。ただ、その二人が動画だけの効果とは限らない。これは仮の計算例で、当社実績や採用保証ではないよ。

よもぎ

面接前に見てもらう使い方も効果でしょうか？

hikaru

仕事の理解を助ける目的なら、面接での質問や説明時間、入社後のギャップも確認できるね。採用人数だけでなく、動画に担わせた役割に合う指標を選ぼう。

採用動画の公開チェック｜求人条件・出演・募集終了まで

よもぎ

撮影前に、誰と内容を確認しておくべきですか？

hikaru

採用担当と現場の両方だね。募集条件、実際の仕事、出演の同意、見せられない情報を確認しよう。部署限定の制度を会社全体の条件のように見せないことも大切だよ。

よもぎ

公開した後も、内容の確認は必要ですか？

hikaru

必要だよ。募集職種、勤務地、条件、リンク先が変わったら動画との違いを確認しよう。終了した募集へ誘導し続けないように、掲載先と担当を記録しておこう。

よもぎ

次の一本を決める時は、何から考えますか？

hikaru

まだ残っている疑問を採用担当へ聞こう。見る人が一つ判断できる答えと、根拠の場面を用意する。応募をあおるより、仕事を理解して選べる情報を増やそう。