この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

メルマガの人物設定を使った解説用の会話です。実際の相談や体験談の記録ではありません。

よもぎ

他社の採用単価が大きく下がった事例なら、まねしたいです。

hikaru

参考にはなるけれど、職種・地域・期間・費用範囲・採用数を確認してからにしよう。数字だけを自社の予測にしないことが大切だよ。

採用動画の成功事例｜求職者の判断に役立つ設計

よもぎ

採用単価の比較で、特に見落としやすいのは何ですか？

hikaru

広告費だけか、制作や運用費も含むかだね。以前の費用と今の費用の範囲をそろえよう。応募単価を採用単価として紹介していないかも確認したいね。

よもぎ

事例の数字が詳しく書かれていない場合は？

hikaru

分からない点を分からないまま残そう。条件が確認できない数値は根拠に使わず、対象の疑問をどう解消したか、どんな場面を見せたかを参考にするといいよ。

よもぎ

自社で試すなら、全部の演出をまねますか？

hikaru

一つの仮説から始めよう。たとえば未経験者が仕事を想像できないなら、一日の流れを見せる。表現のまねより、解決した不安と根拠の見せ方を学ぶんだ。

採用動画の公開チェック｜求人条件・出演・募集終了まで

よもぎ

撮影前に、誰と内容を確認しておくべきですか？

hikaru

採用担当と現場の両方だね。募集条件、実際の仕事、出演の同意、見せられない情報を確認しよう。部署限定の制度を会社全体の条件のように見せないことも大切だよ。

よもぎ

公開した後も、内容の確認は必要ですか？

hikaru

必要だよ。募集職種、勤務地、条件、リンク先が変わったら動画との違いを確認しよう。終了した募集へ誘導し続けないように、掲載先と担当を記録しておこう。

よもぎ

次の一本を決める時は、何から考えますか？

hikaru

まだ残っている疑問を採用担当へ聞こう。見る人が一つ判断できる答えと、根拠の場面を用意する。応募をあおるより、仕事を理解して選べる情報を増やそう。