この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

メルマガの人物設定を使った解説用の会話です。実際の相談や体験談の記録ではありません。

よもぎ

採用動画を社内で作りたいのですが、研修だけ受ければ続けられるようになりますか？

hikaru

研修と合わせて、撮る内容・確認する人・公開後の見直し方を決めよう。助成金の確認は、その仕事に必要な訓練として内容を整理してから進めるといいよ。

採用動画を内製化する手順｜企画から社内確認まで

よもぎ

最初に何を撮ればよいかで迷いそうです。

hikaru

求人票を読んだ人が疑問に思うことを一つ選ぼう。仕事内容、職場の様子、入社後に覚えることなどだね。一つの動画で会社全体を説明するより、一つの疑問に具体的に答える構成を作ってみよう。

よもぎ

社員に出演してもらう場合、撮影前に何をそろえますか？

hikaru

出演や公開範囲の同意、撮る場所、見せてよい情報、確認者を決めよう。現場の負担と個人情報にも配慮したいね。応募条件や給与などの説明は、求人情報と矛盾しないか担当者に確かめてもらおう。

よもぎ

編集をした後は、どんな基準で確認すればよいですか？

hikaru

音声が聞き取れるか、字幕と映像が合うか、働く条件を誤解させないか、応募先へ進めるかを確認しよう。見栄えだけでなく、求職者の疑問が解消したかを見たいね。承認の期限と、修正をまとめる担当も決めておこう。

研修・助成金と継続運用｜受講後に止めない体制

よもぎ

研修会社には、どんな内容を依頼するとよいでしょうか？

hikaru

自社の機材と編集環境で、企画、撮影、編集、社内確認を一巡できる課題を相談しよう。担当者が実際に作業し、できなかった点へ指導があるかを確認したいね。支援終了後の相談範囲も聞いておこう。

よもぎ

その研修に助成金を使えるかは、どう確かめますか？

hikaru

完成動画の購入費と訓練費を分け、事業主・受講者・訓練内容・時間・計画提出などの条件を公式案内で確認しよう。契約や受講を始める前に窓口へ相談するんだ。受講しただけで支給が決まるとは考えないでね。

よもぎ

研修後、どの数字を見れば改善できますか？

hikaru

視聴だけでなく、採用ページへの移動、応募、連絡が取れた人、面接までを分けて見よう。把握できない段階は無理に動画の成果にせず、計測や応募後の対応を整えたいね。応募が少ない原因を、動画だけの問題にしないことも大切だよ。