この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

メルマガの人物設定を使った解説用の会話です。実際の相談や体験談の記録ではありません。

よもぎ

東京で採用SNSを始める予算を考えています。動画を何本作れるかから決めますか？

hikaru

本数の前に、採用のどこを改善する予算かを決めよう。動画の制作、広告配信、担当者の訓練、社内の確認作業を分けると、使える総額の中で必要なものを選びやすいよ。

採用SNS予算の分け方｜広告・制作・訓練・担当時間

よもぎ

応募が少ない場合と、応募後に辞退される場合では違いますか？

hikaru

違うね。求人を知ってもらう必要があるのか、仕事内容の理解が足りないのか、応募後の連絡が遅いのかを確認しよう。動画で解決する課題と、採用の運営で直す課題を分けることが予算の出発点だよ。

よもぎ

動画制作の見積もり以外には、何を足しますか？

hikaru

広告費と運用費、撮影への協力、素材回収、求人情報の確認、応募後の対応に使う時間を考えよう。内製なら機材やソフト、学習の時間も必要だね。見積書の外にある社内作業をゼロとしないでね。

よもぎ

初めてなら、制作へ予算を全部使わないほうがよいですか？

hikaru

公開して検証・修正する余地も残そう。何を何本作り、どこで使い、いつ見直すかを一組にして予算を考えるんだ。広告を使わない場合も、求人ページやSNSで見てもらう方法は必要になるよ。

東京企業の研修・助成金確認｜予算から先に差し引かない

よもぎ

一部を内製化すると、どんな費用と作業が変わりますか？

hikaru

毎回外注する作業が減る可能性はあるけれど、担当者の時間、学習、確認、ソフトの管理は残るよ。簡単な撮影や編集を社内、重要な企画や特殊な撮影を外注にするなど、作業単位で分けてみよう。

よもぎ

東京の会社なら、人材育成の助成を使えるのでしょうか？

hikaru

所在地だけでは判断できないよ。事業主、受講者、職務と訓練の関係、内容、時間、手続の条件を確認しよう。東京労働局も制度変更や訓練経費への注意を案内しているので、最新の窓口情報を見てから契約を進めたいね。

よもぎ

助成が見込めても、予算は総額で用意するのですね。

hikaru

そうだね。支給予定額ではなく、先に支払う金額と社内作業で予算を組もう。制度は審査と手続によるから、不支給の場合も確認する。使えるから研修を増やすのではなく、仕事に必要な学習を選ぶことを優先しよう。