この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

求人と動画は、同じ情報を同じ形で載せなくてよい

よもぎ

採用動画を始めたら、求人広告はやめてよいですか？

hikaru

候補者がどこで仕事を探し、何を確認するかから考えよう。求人は条件を比べる場所になり、動画は作業や支援の様子を補える。どちらかを一律にやめるより、役割を分けたいね。

よもぎ

求人票の内容を動画でも読み上げますか？

hikaru

必要な条件はそろえたうえで、文章だけでは想像しにくい仕事を見せよう。担当範囲、相談、教育などだね。強い表現へ変えて、求人と別の待遇に見せないようにしたいよ。

動画は、求人で残る疑問を選んで作る

よもぎ

求人が詳しければ、動画は不要でしょうか？

hikaru

文章で十分判断できる部分もあるよ。作業の流れや指導の場面など、見せる意味がある疑問を選ぼう。すべてを動画にする必要はなく、候補者が情報を探しやすいことを優先したいね。

よもぎ

どの疑問から始めますか？

hikaru

面接で繰り返し聞かれること、入社前後で認識が違ったことだね。募集職種ごとに整理し、現場で公開できる場面を選ぼう。雰囲気の映像だけを増やしても、条件の疑問は残るからね。

複数の経路で見た人を、単純に二重計上しない

よもぎ

求人広告とSNSの応募を足せば、動画の効果が分かりますか？

hikaru

同じ人が両方見ている可能性もあるね。応募経路の定義をそろえ、任意の回答と計測を分けよう。動画だけが採用の原因と断定せず、経路全体が使いやすくなったかを確認したいよ。

よもぎ

ショート動画屋さんには何を共有しますか？

hikaru

使っている求人、候補者の疑問、動画を置ける場所を共有しよう。既存の案内を活かしながら、仕事の説明と応募の導線を補う企画を考えるとよいね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。