この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

保育方針は、日々の仕事の具体例と組み合わせる

よもぎ

園の理念を語る動画があれば、保育士の採用に使えますか？

hikaru

方針は大切だけれど、普段の準備や保育の進め方と結びつけて説明したいね。どんな考えで環境を整え、職員同士で何を相談するかを取材しよう。理念の言葉だけでは、入職後の仕事を想像しにくいんだ。

よもぎ

園児の年齢や担当クラスも、動画で示すべきですか？

hikaru

紹介しているクラスや業務が一例か、募集する担当と同じかを明確にしよう。配属が未定なら、その決め方を確認する。特定のクラスの映像だけで、必ずそこを担当できると受け取られないようにしたいね。

園児を映さなくても、環境と職員の仕事は説明できる

よもぎ

園児の姿を出せないと、魅力が伝わらないでしょうか？

hikaru

教材の準備、保育室の環境、職員の相談、研修の説明でも伝えられるよ。子どもの映像を使うことを先に決めず、応募者が何を知りたいかから企画したいね。園の撮影規程と許可の範囲を確認しよう。

よもぎ

室内に人がいなければ、そのまま撮って大丈夫ですか？

hikaru

名前のある掲示、写真、連絡帳、作品の記名、予定表なども確認しよう。声が入る場合もあるね。撮影前に映してよい場所を決め、個人が分かる情報を取り除いた説明用の状態を用意する方法があるよ。

研修や持ち帰り業務の説明は、実際の運用を確認する

よもぎ

働きやすい園です、と伝えるには何を聞けばいいですか？

hikaru

「準備の時間はどう確保する？」「記録はどこで行う？」「困ったとき誰に相談する？」と、実際の仕事の進め方を聞こう。支援の内容と勤務条件が分かる答えを集めたいね。雰囲気だけで負担の小ささを保証しないようにしよう。

よもぎ

一人の職員が残業は少ないと答えたら、そのまま見出しにできますか？

hikaru

本人の勤務の範囲と、現在の実態を確認しよう。雇用形態や担当で違う場合もあるよ。全員に同じ条件が適用される見出しへ広げず、正式な求人と人事担当者の確認を基準にしようね。

求人・見学の案内は、募集する園と条件を一致させる

よもぎ

複数の園で共通の採用動画を使う場合はどうしますか？

hikaru

共通の方針と、園ごとに違う体制や条件を分けよう。募集する園の場所、雇用形態、勤務時間を確認できるページへ案内する。見学を勧める場合も、現在受け付けているか、どこへ連絡するかをそろえたいね。

よもぎ

次の動画は、どんな疑問から考えるとよいでしょうか？

hikaru

見学や面接で繰り返し出る質問を記録しよう。準備や記録の時間が分からないなら、その説明を補う。ショート動画屋さんへの相談でも、園のきれいな映像だけでなく、仕事のどこを伝えたいかを共有すると企画を絞れるよ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。