この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

担当者の紹介は、相談できる内容から始める

よもぎ

アドバイザーの経歴を読み上げれば、信頼してもらえますか？

hikaru

経歴に加えて、どんな相談にどう対応するかを示そう。得意な職種、相談の進め方、提案できる範囲を取材するんだ。肩書きや実績の大きさだけで、相談後の体験は分かりにくいからね。

よもぎ

得意分野は、広く言ったほうがよいですか？

hikaru

実際に支援できる範囲に合わせよう。担当した分野と、今扱う求人は分けて確認する。誰でもどんな仕事でも紹介できると受け取られない説明にしたいね。

模擬面談で、質問と確認の姿勢を見せる

よもぎ

相談風景をそのまま撮ればよいでしょうか？

hikaru

実際の求職者情報を使わず、架空の相談で再現しよう。希望を聞く、理解を確かめる、次に確認することを整理する流れなら、進め方を伝えられるよ。再現であることも明示したいね。

よもぎ

転職成功の話を中心にしたほうが魅力的ですか？

hikaru

成功談だけでなく、迷っている段階で何を相談できるかも必要だね。必ず転職できる、年収が上がるなどの保証に変えないこと。本人の希望と求人の条件をどう照らし合わせるかを見せよう。

担当者を選ぶ案内と登録をつなぐ

よもぎ

動画を見た人が、その担当を必ず選べるようにしますか？

hikaru

希望を受け付けられるか、担当の決定方法を確認しよう。必ず指名できないなら、その条件を案内したいね。登録後の連絡時期、相談方法、担当変更の窓口も分かると検討しやすいよ。

よもぎ

ショート動画屋さんに依頼するときは？

hikaru

担当者ごとの領域と、共通の面談フローを用意しよう。紹介動画を同じ枠で作りつつ、本人が大事にする確認の仕方を残したいね。退職や担当変更時に更新する管理も必要だよ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。