この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

求人紹介は、誰が何を募集するかを明確にする

よもぎ

魅力的な待遇だけを短く紹介して、詳細はリンクでよいですか？

hikaru

求人広告として必要な情報を確認しよう。厚生労働省は、SNS等で直接募集する広告の必要な表示について案内しているよ。リンクだけで済ませず、広告の出し方と表示を担当者に確認したいね。

よもぎ

匿名求人なら会社名を伏せて作れますか？

hikaru

広告の形式や扱いで確認が必要だから、一律には判断できないよ。紹介会社としての募集元、求人企業の情報、表示の方法を社内の法令確認者と整理してから制作しよう。

仕事内容は、業務と支援の場面で具体化する

よもぎ

求人票を読み上げるだけでは弱いでしょうか？

hikaru

文字を映すだけより、任せる仕事と働く場面を補おう。現場を撮れない場合は、許可した資料や図で担当範囲を示せる。実際の職場に見える生成画像を、説明なしで使わないようにしたいね。

よもぎ

モデルを使って仕事を再現してもよいですか？

hikaru

公開許可と表現を確認し、再現と明示しよう。実際にはない設備や支援を足さないことが大切だね。求人企業に台本と映像を確認してもらい、現在の条件とそろえるんだ。

求人番号と確認日で更新を追えるようにする

よもぎ

公開後は、リンク先だけ直せばよいですか？

hikaru

動画内の給与や勤務が古ければ、その案内も見直そう。募集終了の表示、広告の停止、固定投稿、転載先を管理するんだ。古い高待遇が今も使えるように見えないようにしたいね。

よもぎ

複数求人をショート動画屋さんへ依頼するには？

hikaru

求人番号、確認日、企業の公開許可、条件の確認者をそろえよう。共通の見た目にしつつ、業務固有の説明を残すんだ。終了時に誰が止めるかまで決めて進めたいね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。