広告 / 採用・人材応募を集めるだけで、採用は終わらない
「応募を集めるだけで、採用は終わらない」をテーマに、「応募から面談までの離脱を見つける方法」「配信データからターゲットを更新する考え方」などをわかりやすく解説します。ショート動画の企…
資料の内容を見る採用ショート動画のお役立ち資料
採用ショート動画、応募獲得、面接・候補者コミュニケーションに役立つ制作事例とノウハウをまとめています。
広告 / 採用・人材
広告 / 採用・人材応募単価の安さではなく、電話接続・面接まで見る
「応募単価の安さではなく、電話接続・面接まで見る」をテーマに、「再生・応募・電話接続・面接を分けて評価する方法」「視聴タイミングと応募者の質を照合する進め方」などをわかりやすく解説し…
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広告 / 採用・人材大量に作るだけでは、応募につながる運用にならない
「大量に作るだけでは、応募につながる運用にならない」をテーマに、「部門別の表現」「配信月から逆算」などをわかりやすく解説します。ショート動画の企画・制作・運用を検討している方が、次の…
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オーガニック / 採用・人材自然さだけで終わらせない、応募につながる採用ショート動画
「自然さだけで終わらせない、応募につながる採用ショート動画」をテーマに、「自然な採用ショート動画と応募につながる訴求の両立」「候補者が知りたい情報を企画へ落とす方法」などをわかりやすく解説します。シ…
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オーガニック / 採用・人材応募の先を設計する
「応募の先を設計する」をテーマに、「応募後の初動で離脱を防ぐ方法」「面談・採用までを分けて確認する考え方」などをわかりやすく解説します。ショート動画の企画・制作・運用を検討している方…
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オーガニック / 採用・人材ショート動画が良くても、応募導線で止まる
「ショート動画が良くても、応募導線で止まる」をテーマに、「求人票では伝わらない仕事の見せ方」「本の企画を比較できるよう分ける方法」などをわかりやすく解説します。ショート動画の企画・制作・運用…
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広告 / 採用・人材採用広告は、ショート動画だけでは決まらない
「採用広告は、ショート動画だけでは決まらない」をテーマに、「クリエイティブ」「応募が読めない時、 何を分けて見るべきか」などをわかりやすく解説します。ショート動画の企画・制作・運用を検討して…
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オーガニック / 採用・人材検証設計事例｜若手採用クリエイティブ / 真面目さを残し、スクロールを止める / ブランド適合と鮮やかさを両立するショート動画・導線設計
「検証設計事例｜若手採用クリエイティブ / 真面目さを残し、スクロールを止める / ブランド適合と鮮やかさを両立するショート動画・導線設計」をテーマに、「採用ショート動画には、二つの評価軸がある」「…
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広告 / 採用・人材有効リード0で、終わらせない
「有効リード0で、終わらせない」をテーマに、「同じ人材サービスでも、入力動機と判断者が違う」「求職者集客と企業開拓は別ファネル」などをわかりやすく解説します。ショート動画の企画・制作…
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広告 / 採用・人材大量に作っても、承認されなければ配信できない
「大量に作っても、承認されなければ配信できない」をテーマに、「応募数だけでなく入職までを追う新チャネル設計」「求人媒体依存から、SNSを次の入口へ」などをわかりやすく解説します。ショ…
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広告 / 採用・人材2目的 × 2仮説を、一回の撮影設計へ
「2目的 × 2仮説を、一回の撮影設計へ」をテーマに、「少ない本数を検証可能な構造にする方法」「集客と採用で訴求・KPIを分ける考え方」などをわかりやすく解説します。ショート動画の企…
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オーガニック / 採用・人材“働く人”が見える採用ショート動画へ
「“働く人”が見える採用ショート動画へ」をテーマに、「仕事内容・人柄・会話を映像で補う」「求人票だけでは、職場の空気が伝わらない」などをわかりやすく解説します。ショート動画の企画・制作・運用…
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オーガニック / 採用・人材採用ショート動画と店舗紹介を、役割で分ける
「採用ショート動画と店舗紹介を、役割で分ける」をテーマに、「採用ショート動画と店舗紹介ショート動画の役割の違い」「目的別に企画とCTAを分ける方法」などをわかりやすく解説します。ショート動画の企画・制作・運…
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オーガニック / 採用・人材日常の5秒を、採用ショート動画に変える
「日常の5秒を、採用ショート動画に変える」をテーマに、「日常の短い場面を採用素材として集める方法」「職場の自然な魅力を伝える企画設計」などをわかりやすく解説します。ショート動画の企画・制作・…
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