この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

よもぎとhikaruによる解説用の会話です。実際のお客様や加盟者の発言ではありません。表・作業例は編集部が判断のために整理したものです。

AIの活用例は業務を整理する方法であり、特定のAIツールやAI研修の標準提供を示すものではありません。本部へ依頼できる範囲・支援条件は個別に確認してください。

求人を増やしたいのか、仕事を正しく知ってほしいのか聞く

よもぎ

採用に困る会社へ、AIで応募が増えますと提案してよいですか？

hikaru

応募の増加を約束する前に、どこで困っているか聞こう。仕事内容が伝わらない、面接前に辞退されるなど、課題は違う。動画で説明できることと、勤務条件や選考の課題を分けたいね。

よもぎ

採用サイトの情報から、台本を作ればよいですか？

hikaru

今の募集と一致するか確認しよう。職種、勤務地、雇用形態、働く時間などを企業側の最新資料と照合する。古い求人からAIが補った条件を、そのまま営業の提案へ入れないことが大切だよ。

仕事内容・条件・社員の声・応募先を一枚へまとめる

よもぎ

職場の明るい雰囲気を見せれば、魅力になりますか？

hikaru

雰囲気に加えて、入った後の仕事を想像できる情報がほしいね。作業、勤務条件、実際の社員の話、応募先に分けて聞こう。良い面だけでなく、事前に知ってほしい点も確認したい。

よもぎ

社員インタビューは、AIで言葉を整えてもよいですか？

hikaru

論点の整理はできても、本人が言っていない体験を作らないようにしよう。要約や編集で意味が変わっていないか本人と企業へ確認する。営業は、元の発言と承認された内容を分けて本部へ渡すんだ。

現場で撮る部分は、安全と同意の条件を確認する

よもぎ

撮影を入れると、現場へ負担がかかりそうです。

hikaru

撮る目的と必要な場面を絞ろう。見せるべき作業、映せない情報、撮影の時間を確認して本部へ共有する。仕事の安全や機密に影響するなら、無理に実演を頼まないことも大切だね。

よもぎ

顔を出したくない社員は、AI人物へ置き換えますか？

hikaru

本人の意向を尊重しよう。手元や道具、図で説明する方法もある。AI人物を使う場合も、その人が実在の社員のように語る体験を作らず、どんな役割の映像なのかを分けて確認したいね。

動画で約束するのは、仕事を伝える範囲と確認の手順

よもぎ

採用できたかどうかまで、FCが責任を持つのでしょうか？

hikaru

契約の範囲を分けよう。採用には条件や選考、時期なども関わる。動画制作の仕事と、応募受付や紹介、選考代行を同じに扱わない。何を提供し何を確認するかを企業と本部でそろえるんだ。

よもぎ

ショート動画屋さんFCへ、どんな採用相談を持っていけばよいですか？

hikaru

募集職種、求職者の疑問、使える現場素材、企業の確認者を共有しよう。制作・広告運用・内製化支援の提供範囲を照合する。採用人数を約束する提案より、仕事を正しく伝える計画を作りたいね。