AI × SHORT VIDEO
AIで効率化する。
人の判断で、伝わる動画へ。
顧客の疑問を見つける。事実を確かめる。伝わる表現を選ぶ。
AIをうまく使いながら、人が責任を持つところを整理する記事です。
制作・動画広告
作れることと、伝わることを分けて考える。
AIでショート動画はどこまで作れる？人に任せたい5つの工程
AIをショート動画の企画・台本・撮影・編集に使う際の役割分担を解説。顧客理解から公開判断まで、人が確認したい5工程と、発注前に決める確認表を紹介します。
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AI生成・実写・組み合わせ型｜ショート動画の作り方3つを比較
AI映像と実写のどちらを選ぶべきか、商品実演・ブランド表現・更新頻度から比較。生成映像と撮影素材を組み合わせる方法や、発注前の判断表も紹介します。
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AI編集後のショート動画、公開前に人が確認したい12項目
AI編集したショート動画の公開前チェックリスト。事実・商品・出演同意・権利・字幕・音声・画角・導線など12項目と、社内承認の記録方法をまとめました。
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AIで動画広告を量産しても売れない？見直したい7つのポイント
AI動画広告の本数を増やしても成果が出ないとき、顧客・訴求・根拠・導線・計測・採算・検証の7点を確認。ROASと利益の違い、次に直す箇所の選び方を解説します。
よもぎとhikaruの会話で読む →採用・人材紹介
求職者が知りたいことを、実際の仕事と条件から伝える。
採用ショート動画にAIを使うなら？職場のリアルを伝える活用法
採用動画でAIに任せる作業と、実際の職場・社員の情報で確認したい部分を整理。仕事内容・勤務条件・雰囲気を伝え、応募前の疑問に答える制作手順を紹介します。
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社員インタビューをAIで短くまとめる｜本人の言葉を残す編集
社員インタビューをAIで文字起こし・切り抜きする際の編集手順を解説。発言の条件や文脈を保ち、本人確認と公開範囲の承認につなげるチェック表を紹介します。
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人材紹介会社のSNS集客にAI動画を使う｜求職者の相談につなげる方法
人材紹介会社がAIでショート動画を企画する際のテーマ設計を解説。相談の不安を減らす内容、求人紹介との分担、登録から面談までの導線と確認する指標を整理します。
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人材紹介の求人紹介動画をAIで作る｜条件の誤解を防ぐ確認項目
求人票からAIでショート動画を作るときの注意点を解説。給与・勤務地・雇用形態などの条件照合、求人更新、紹介担当者の承認、公開後の管理方法を整理します。
よもぎとhikaruの会話で読む →副業・独立・フランチャイズ
ツール操作の先にある、営業・顧客対応・品質の仕事を考える。
AIで動画が作れる今、ショート動画フランチャイズを選ぶ意味は？
AI動画の独自開業とショート動画FCを、営業・企画・制作・確認の担当で比較。ツール操作以外に必要な仕事と、本部支援を確認するための判断表を紹介します。
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AI動画事業のフランチャイズを比較する｜本部に聞きたい10の質問
AIを活用した動画事業やFCを比較する際の質問10項目。商品・営業・制作・AI利用・品質確認・費用・契約・終了時の扱いを、書面で確かめる方法を解説します。
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「AIなら自分で作れる」と言われたら｜動画事業者が整理したい提供価値
AIで動画を内製できる顧客に、何を提案すべきかを解説。自社制作・部分外注・制作委託を比較し、企画・撮影・確認・改善のどこを支援するか整理します。
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AI動画の品質を揃えるには？本部と加盟者で共有したい確認基準
動画FCでAIを活用する際の品質管理を整理。顧客情報の引き継ぎ、事実確認、制作物のチェック、修正・公開承認を、本部と加盟者で分けて確認する方法を紹介します。
よもぎとhikaruの会話で読む →今の体制から、担当する工程を考える。
制作・採用動画を相談したい方
目的、素材、社内で担当できる工程を共有し、企画・撮影・編集の範囲を整理します。
ショート動画屋さんへ制作相談 →動画事業・FCを検討する方
活動できる時間と既存の顧客接点から、自分が担う仕事と本部支援を確かめます。
ショート動画屋さんFCへ加盟相談 →