この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

よもぎとhikaruによる解説用の会話です。実際のお客様や加盟者の発言ではありません。比較表・作業例は編集部の判断の手引きです。AIの利用だけで品質や成果が決まるとは限らず、案件と体制に応じて人が確認します。

社員インタビューの切り抜きは、元の問いも確認する

よもぎ

AIが選んだ盛り上がる場面だけ、切り抜けばいいですか？

hikaru

候補としては使えるけれど、元の質問と前後も見よう。例えば「忙しい時期もあるけれど相談できる」の前半を消すと、受け取り方が変わる。短くしても、発言の条件は残したいね。

よもぎ

残すべき条件は、どう見つけますか？

hikaru

「配属先による」「入社直後は」「繁忙期には」など、答えが当てはまる範囲を探そう。強い一文だけでなく、何について話したかをメモすると、編集後の意味を比べやすいよ。

文字起こし・候補選び・字幕を別工程で確認する

よもぎ

文字起こしがあれば、元動画を見なくても編集できますか？

hikaru

誤認識や話し手の取り違えがあり得るから、採用する箇所は元の音声で確認しよう。文字起こしは検索用の下書き、公開字幕は確認後の原稿として分けると扱いやすいよ。

よもぎ

話し言葉は、読みやすく直していいですか？

hikaru

意味を変えない範囲で整理する方法はあるね。ただし言い切りを強くしたり、迷いを消して別の評価にしたりしないこと。字幕を読んだ本人が、意図と合うか確認できる形にしよう。

工程AIで補助する作業人が照合する対象
文字起こし検索可能な下書きの作成元音声・話し手
候補選び質問別に発言を整理質問と前後の文脈
字幕短く読みやすい候補意味・条件・本人の意図
公開確認確認項目の整理実際の公開版と利用範囲

社員の顔・声・発言を使う範囲を先にそろえる

よもぎ

会社の社員なので、社内の動画素材は自由に使えますか？

hikaru

会社の素材でも、どの媒体へ、何の目的で使うかをそろえたいね。採用ページ用の撮影と、別の広告やAI音声への利用を同じ扱いにしない。出演時の説明と社内の管理方法を確認しよう。

よもぎ

AIへ素材を渡す場合も、確認が必要なんですね。

hikaru

そう。個人が分かる音声や映像を入力してよいサービスか、会社の担当者に確認しよう。公開素材だから、あらゆるAI利用が承認済みとは限らない。必要な範囲に絞って扱うんだ。

本人確認は、文章ではなく公開予定の動画で行う

よもぎ

字幕の原稿を本人に見てもらえば、確認は完了ですか？

hikaru

できれば公開予定の動画で見てもらおう。字幕が同じでも、別の映像と組み合わせると意味が変わることがある。本人の発言と、編集で付け加えた説明を区別して確認するんだ。

よもぎ

ショート動画屋さんへ渡す素材は、長いままでもいいですか？

hikaru

まず素材の長さと内容、作りたい本数を相談してね。質問一覧、使いたい発言、公開できない箇所、本人の確認方法があると、どこまで編集を任せるか整理しやすいよ。