この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

よもぎとhikaruによる解説用の会話です。実際のお客様や加盟者の発言ではありません。比較表・作業例は編集部の判断の手引きです。AIの利用だけで品質や成果が決まるとは限らず、案件と体制に応じて人が確認します。

求人票を短くするときも、条件の違いは省かない

よもぎ

求人票をAIで30秒に要約すれば、紹介動画にできますか？

hikaru

下書きにはできるね。ただ、短くする過程で条件を落とさないようにしよう。給与の幅、勤務地、雇用形態など、応募の判断が変わる情報は人が照合する必要があるよ。

よもぎ

「高収入の仕事」とまとめると、伝わりやすそうですが。

hikaru

何を根拠に高いと言うかが曖昧になるね。承認済みの条件を使って、どの働き方にどの条件が当てはまるかを示したい。「最大額だけ」「例外だけ」を通常の条件のように見せないことだよ。

原稿・字幕・音声・映像を、同じ求人にそろえる

よもぎ

字幕が正しければ、映像はイメージ素材で大丈夫ですか？

hikaru

映像からも条件を受け取ることがあるよ。実際には別の職場なのに、その現場で働けるように見えると誤解が生まれる。イメージ素材と実際の職場の映像を区別して使うのが大事だね。

よもぎ

AI音声の読み方も確認した方がいいですね。

hikaru

その通り。会社名、地名、資格名、給与の数字は特に照合しよう。字幕の数字が合っていても、音声が違うことがある。原稿・音声・字幕を同じ版で確認すると取り違えを減らせるよ。

対象照合する項目確認する資料
原稿雇用形態・仕事・勤務条件承認済みの最新求人
字幕会社名・給与・資格・注記同じ版の原稿
音声数字と固有名詞の読み字幕と元資料
映像職場・設備・作業の実態撮影情報と企業確認

募集広告の表示と、情報の更新を確認する

よもぎ

詳しい条件はリンク先へ、で全部まとめられますか？

hikaru

リンクだけで十分と決めない方がいいね。募集広告に該当する掲載では、表示すべき事項を確認しよう。動画・投稿文・リンク先を合わせ、掲載方法に応じた要件を担当者が照合するんだ。

よもぎ

求人企業から条件変更が来たら、元の求人票を直せばいいですか？

hikaru

派生した動画や投稿も見直す必要があるね。どの求人から何本作ったかを管理して、変更や募集終了時に対象を探せるようにしておく。AIで作る本数を増やすほど、この対応表が重要になるよ。

求人動画を増やす前に、承認と停止の流れを作る

よもぎ

数が増えても回せるように、何を決めるべきでしょうか？

hikaru

原稿の確認者、公開の承認者、条件変更の連絡先、修正や停止の担当を決めよう。作る速さと、古い情報を直せる速さをセットで考えると管理しやすいよ。

よもぎ

制作を外注する場合も、同じ表を渡せばいいんですね。

hikaru

そう。ショート動画屋さんへ相談する際は、求人条件の確認は誰がするか、変更時にどの素材を直すかも共有してね。企画や編集の範囲に加え、納品後の更新方法を見積もり前に整理しよう。