この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

よもぎとhikaruによる解説用の会話です。実際のお客様や加盟者の発言ではありません。比較表・作業例は編集部の判断の手引きです。AIの利用だけで品質や成果が決まるとは限らず、案件と体制に応じて人が確認します。

人材紹介の動画は、求人一覧の読み上げだけにしない

よもぎ

求人の数だけAI動画を作れば、登録者を増やせますか？

hikaru

求人を探している人には役立つけれど、サービスへの不安が残る人もいるよ。相談したら何が起きるかを説明する動画も考えたい。「転職するか迷っていても話せる？」「連絡はどう来る？」などだね。

よもぎ

サービスの説明だけだと、広告っぽくなりませんか？

hikaru

会社の強みを並べるより、相談前の疑問を一つずつ解消しよう。実際の支援の流れを担当者が確認して、できることと対象外のことを分けると、合う人が判断しやすい内容になるよ。

AIへ渡すのは、確認済みのサービス情報と匿名化を検討した論点

よもぎ

過去の相談記録をAIに入れて、よくある悩みを出してもらいたいです。

hikaru

個人情報を含む記録をそのまま渡す前に、管理担当へ確認しよう。企画に必要なのは悩みの論点で、相談者の身元ではない。共有できる範囲で、担当者が繰り返し聞く疑問を整理する方法もあるよ。

よもぎ

AIには、台本の候補を出してもらう使い方がよさそうですね。

hikaru

そうだね。会社が承認した回答を渡して、短い構成案にする。その後、紹介担当者が支援内容と合うかを確認する。架空の相談者に、実在する利用者の成功談のような発言をさせないことも大事だよ。

動画から登録、面談までの導線をそろえる

よもぎ

動画の最後は、全部「今すぐ登録」でいいですか？

hikaru

迷っている人には、支援の流れを読む入口が合う場合もあるよ。相談したい人には予約へ進める。動画で答えた疑問と、次のページでできることをつなげるんだ。登録後に予想外の連絡が来る構成も避けたいね。

よもぎ

登録フォームにも動画の説明を反映するんですね。

hikaru

うん。相談できる内容、必要な入力、連絡方法、予約の流れを確認しよう。「入力は簡単」と言いながら必須項目が多いなら、その期待のずれを直す。公開前にスマホで一度進んでみると気づきやすいよ。

段階答えたい疑問確認する内容
動画視聴自分も相談対象か支援できる条件と範囲
ページ閲覧何をしてもらえるか面談・紹介の実際の流れ
登録何を入力するか必須項目・連絡方法
面談予約次はいつ何をするか予約と案内の分かりやすさ

登録数と面談の実施を分けて、次の動画を決める

よもぎ

登録単価が下がったら、動画は成功と考えていいですか？

hikaru

入口の改善としては見たいね。ただ、面談の予約や実施につながったかも確認しよう。登録数を増やす動画と、相談内容を理解してもらう動画は役割が違う場合があるんだ。

よもぎ

ショート動画屋さんには、求人紹介以外の企画も相談できますか？

hikaru

うん。紹介したい職種、登録前によくある不安、今の登録から面談までの流れを教えてほしい。求人の条件は御社で確認してもらいながら、誰のどの疑問に答える動画かを整理しよう。