この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

よもぎとhikaruによる解説用の会話です。実際のお客様や加盟者の発言ではありません。比較表・作業例は編集部の判断の手引きです。AIの利用だけで品質や成果が決まるとは限らず、案件と体制に応じて人が確認します。

採用動画の目的を「応募数」だけで決めない

よもぎ

AIで魅力的な職場の動画を作れば、応募が増えそうです。

hikaru

魅力は伝えたいね。同時に、応募前に仕事内容を理解できる動画にしたい。実態と違う理想の職場を描くと、面接でのすれ違いにもつながる。求職者が知りたいことを先に整理しよう。

よもぎ

何を知りたいのか、どう見つけますか？

hikaru

面接でよく聞かれる質問や、入社前後で想像が違った点を、共有可能な範囲で集めよう。「忙しい時間帯は？」「一人で任されるまでの流れは？」など、職場ごとの具体的な疑問が企画になるよ。

AIで整理する部分と、現場で撮る部分を分ける

よもぎ

職場の映像もAIで生成すれば、撮影の手間を減らせますよね？

hikaru

説明用のイメージには使える場面があるよ。ただ、実際の職場だと受け取られる場面は、現場で確かめた情報を使いたい。設備、作業、周囲の人との関わりなどは、撮影して伝える候補になるね。

よもぎ

AIは何に使うと進めやすいですか？

hikaru

確認済みの仕事情報から台本の構成案を出す、撮影リストを整理する、字幕の候補を作るといった補助だね。現場担当に「この順番で働いているか」「この言葉で伝わるか」を見てもらおう。

伝える情報AIで補助できる例人が用意・確認するもの
仕事内容説明の順序を整理実際の担当範囲・作業映像
研修質問と回答の案実際の研修内容・期間の条件
働く環境撮影リストの作成職場の実態と撮影可否
募集条件抜け漏れの候補出し最新の承認済み求人原稿

採用動画と求人原稿の条件をそろえる

よもぎ

動画では雰囲気だけ伝えて、条件は求人票に任せていいですか？

hikaru

動画が募集広告に当たる場合は、表示すべき事項も確認する必要があるよ。いずれにしても、勤務時間や仕事内容が求人原稿と矛盾しないようにしよう。応募の入口から、同じ条件を伝えることが大事だね。

よもぎ

募集が終わったら、動画も確認するんですね。

hikaru

そうだよ。掲載先と公開日を記録し、募集終了や条件変更のときに見直せるようにする。古い動画から応募が来る場合もあるから、リンク先だけ直して終わりにせず、動画内の表示も点検しよう。

公開後は、応募者の理解と面接へのつながりを見る

よもぎ

再生数以外には、何を見ればいいでしょうか？

hikaru

求人へのアクセス、応募、面接までの進み方に加えて、「どの動画で何が分かったか」を聞く方法があるよ。数と、仕事内容への理解を一緒に見ると、次に答えるべき疑問を見つけやすいね。

よもぎ

ショート動画屋さんに、現場の人が出る採用動画を相談できますか？

hikaru

相談できるよ。募集職種、今の求人原稿、応募前によく聞かれる質問、撮影できる範囲を共有してほしい。社員の出演可否や確認担当も整理して、無理なく伝えられる構成を考えよう。