この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

技術スタックの一覧から、担当する仕事へ進む

よもぎ

使っている言語とフレームワークを並べれば、応募の判断材料になりますか？

hikaru

それに加えて、何を作り、どの部分を担当するか伝えたいね。新規開発か保守か、チームの役割、技術を使う頻度も取材しよう。社内のどこかで使う技術を、全員が担当するようには見せないんだ。

よもぎ

複数案件へ配属する会社なら、どう紹介しますか？

hikaru

紹介する案件は一例と示し、配属の決め方と応募時に確認できる範囲を案内しよう。自社開発、受託、客先での業務などを混同させず、今回の募集の条件と映像を対応させたいね。

裁量は、提案から決定までの実例で伝える

よもぎ

裁量が大きいとアピールしたいです。

hikaru

何を自分で決められるかを分解しよう。技術選定、見積もり、実装、リリースでは決める人が違うかもしれないね。最近の提案を、誰と検討しどう判断したか聞くと、働き方が見えるよ。

よもぎ

失敗談も入れたほうがよいでしょうか？

hikaru

公開できる範囲で、課題からどう改善したか聞くのはよいね。障害の詳細や顧客情報は出さず、レビューや相談の進め方に焦点を当てよう。大変な経験を個人の美談だけで終わらせないことだよ。

開発現場は、ダミー画面と会話の再現で撮る

よもぎ

実際のコードが見えないと、具体性がなくなりませんか？

hikaru

ダミーの課題とホワイトボードでも、説明やレビューの流れは伝えられるよ。コード、秘密鍵、顧客名、チャットを映さないことを先に決めよう。再現なら再現と示すんだ。

よもぎ

リモート勤務は、自由な場所で働く映像がよいですか？

hikaru

実際に認められた勤務場所とルールに合わせよう。出社頻度、時差、会議、セキュリティ条件も確認したいね。映像だけで海外やどこでも勤務可能という印象を作らないようにしよう。

技術面接へつながる短編にする

よもぎ

再生されやすい話題に寄せるべきでしょうか？

hikaru

募集ポジションの判断につながる話題を優先しよう。人気の技術を扱っても、実際の仕事と違えば誤解が生まれる。候補者が面接で聞きたいことを、もう一段具体化できる動画にしたいね。

よもぎ

制作前に整理する資料は何ですか？

hikaru

募集ポジション、公開可能な開発体制、業務の例、撮影禁止の情報だね。ショート動画屋さんには技術担当も交えて共有すると、意味を崩さず短く伝える構成を検討しやすいよ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。