この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

人材紹介のSNSは、求職者と求人企業のどちらへ届けるかを決める

よもぎ

人材紹介会社の動画では、会社のサービスを広く紹介すればいいですか？

hikaru

今回は求職者の登録が目的なので、どんな転職の相談に対応するかを中心にしよう。求人企業への営業とは、困りごとも次の行動も違う。対象の職種や地域、経験を整理して、求職者が相談先として判断できる内容にしたいね。

よもぎ

幅広い職種の求人があるなら、動画も幅広く扱う方がいいですか？

hikaru

一つの動画では、一つの相談や職種に絞ると伝えやすいよ。「初めての転職で何を準備する？」「営業経験をどう整理する？」などだね。実際に支援できる範囲を超えて、誰にでも希望の求人があるようには案内しないでね。

動画企画は、登録前の不安と面談でできることから作る

よもぎ

求職者向けには、どんなショート動画が役立ちますか？

hikaru

登録後に何が起きるかを見せる動画から考えよう。相談内容の整理、担当者との話し方、求人を提案するまでの流れなどだね。実際の求職者を撮らなくても、担当者の説明や再現で、相談をイメージしてもらえるよ。

よもぎ

転職成功のエピソードを出す方が、強く伝わりませんか？

hikaru

実際の記録と許可がある場合に検討しよう。内定や年収アップを誰にでも約束する材料にはしない。許可がないなら架空の成功談を作らず、「相談で確認する項目」や「経歴の整理例」を編集部の例として見せる方法があるよ。

登録フォームでは目的と連絡方法を分かりやすく示す

よもぎ

動画からは、とにかく登録フォームへ誘導すればいいですか？

hikaru

登録が何の申込みか、入力後に誰からどう連絡するかを示そう。気軽な情報取得のつもりで入力した人に、面談予約として対応すると認識がずれる。登録と面談予約が別なら、その違いを先に伝えたいね。

よもぎ

入力項目を少なくする以外に、確認することはありますか？

hikaru

本人に直接入力してもらう個人情報の利用目的を確認しよう。個人情報保護委員会のQ&Aも参照できるよ。紹介先への提供や別の案内などの扱いは、社内の担当者と確認する。登録数を増やすために説明を見えにくくしないでね。

登録者数だけでなく、対象者との面談につながったかを見る

よもぎ

登録が増えたら、その動画は成功と判断していいですか？

hikaru

支援できる対象者か、連絡が取れたか、面談につながったかも分けて確認しよう。登録が多くても対象地域や職種が違うなら、動画の案内を見直す必要がある。登録の数だけで判断しないことだね。

よもぎ

次の企画は、どの情報から決めればいいでしょうか？

hikaru

担当者が初回面談で繰り返し説明していることを集めよう。相談の前提が伝わっていないのか、条件を誤解されているのかを分ける。動画、フォーム、連絡対応のどこを直すかを決めてから、一つずつ検証しようね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。