この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談や加盟者の体験談ではありません。数値・営業例は明記した想定条件であり、加盟条件や実績ではありません。

採用支援は、応募前に伝わっていない仕事の情報を探す

よもぎ

地元企業の人手不足には、採用動画を提案すればよいですか？

hikaru

人手不足という言葉を、募集のどこで困っているかへ分けよう。求人が見られない、仕事が伝わらない、入社後の期待が違うでは必要な対応が変わる。動画だけで人が採れると約束せず、補える情報から考えたいね。

よもぎ

企業の雰囲気がよければ、それを撮れば伝わりますか？

hikaru

雰囲気に加えて、担当する作業、一日の流れ、教わる体制を見せよう。応募者が自分の働く姿を考えられる情報が必要だよ。社員が楽しそうな一場面だけを、いつもの職場全体のように受け取られない構成にしたいね。

人事・加盟者・本部の制作を分けて見積もる

よもぎ

採用支援を受けたら、応募者への連絡も私が担当しますか？

hikaru

動画制作と採用事務は別に範囲を決めよう。取材や素材整理を担うのか、求人掲載や応募対応まで含むのかで契約が違う。候補者の紹介や選考への関与も、動画納品と同じ仕事と考えず、扱う前に必要な確認を進めたいね。

よもぎ

本部へ採用動画を頼むときは、何を引き継ぎますか？

hikaru

募集職種、見る人、使う場所、公開できる仕事、確認者を渡そう。求人票の条件と台本を人事に照合してもらうことも必要だね。本部に撮影を依頼できても、採用の判断や求人条件まで任せたと解釈しないようにしよう。

取材は職務に必要な情報と、本人の同意を中心にする

よもぎ

社員の人柄を伝えるため、家族や育った環境も聞きますか？

hikaru

仕事の理解に必要な情報へ絞ろう。厚労省は採用選考を適性・能力に基づくものとし、家族や生活環境などへの配慮を示している。取材でも、業務内容、覚え方、働く上での工夫を中心に聞くと、応募者の判断に役立つね。

よもぎ

出演を頼んだ社員の発言は、自由に短く編集できますか？

hikaru

本人の意味と掲載許可を守ろう。仕事の大変な条件を切って、誰にでも楽な仕事に見せないことが大切だよ。所属、顔、声、掲載媒体や期間を確認し、人事と本人が完成版を見られる流れを作りたいね。

応募件数だけでなく、仕事の理解と行き違いを確認する

よもぎ

再生が増えたら、採用支援が成功したと言えますか？

hikaru

応募や採用とは分けよう。どの仕事への関心か、面接で残る質問は何かを人事と確認するんだ。候補者が動画を見たと確認できない採用まで、動画の成果として数えない。募集条件の変更も一緒に記録したいね。

よもぎ

採用支援を事業にする相談では、何を伝えますか？

hikaru

地域の企業、提案する職種、聞けた課題、担当したい業務をまとめよう。FC資料を読んで、制作と顧客対応の分担を確認するんだ。人事の仕事をどこまで含めるかを曖昧にせず、加盟相談で未確認の範囲を聞きたいね。