この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

一人担当でも、確認する役割は社内で分ける

よもぎ

採用担当一人で、動画を始められますか？

hikaru

作業を担当することはできても、制度や現場の確認まで一人で決めないようにね。候補者の質問を集め、仕事内容は現場、条件は採用の責任者、機密は担当者へ確認する流れを作ろう。

よもぎ

最初から毎日投稿したほうがよいですか？

hikaru

通常の業務と確認の負担を考えて決めよう。職種と質問を絞り、必要な説明を継続して更新することが先だね。本数のために無関係な動画を増やさないようにしたいよ。

スマートフォンでも、音声と情報の整理を優先する

よもぎ

高価なカメラがないと、内製は難しいですか？

hikaru

機材より、何を伝え、聞き取れて、見えるかを先に確認しよう。静かな場所、安定した構図、読みやすい字幕を用意する。仕事の安全と機密を守り、公開できる場面だけ撮ることも大切だよ。

よもぎ

編集を早くするには何をそろえますか？

hikaru

冒頭の質問、具体的な場面、補足、案内先の枠を用意しよう。素材の名前と公開可否も整理するんだ。ただし業務名だけ差し替えて、違う仕事を同じ説明にしないようにね。

外注する範囲は、止まっている工程から決める

よもぎ

うまく続かないなら、全部外注でしょうか？

hikaru

企画、撮影、編集、公開確認のどこで止まるかを見よう。編集だけ頼む、撮影の準備から相談するなど分けられるね。自社にしか確認できない求人条件と許可は、引き続き社内で管理するんだ。

よもぎ

ショート動画屋さんへ内製の相談をするには？

hikaru

今の素材、作業の流れ、使える時間、困っている工程を共有しよう。必要な支援を選び、完成した後に自社で更新できる範囲も決めたいね。丸投げできると考えず、分担を明確に進めよう。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。