この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

飲食店の求人は、ホール・キッチンと時間帯を分けて見せる

よもぎ

料理のおいしそうな動画は、アルバイト採用にもそのまま使えますか？

hikaru

お店を知るきっかけにはなるけれど、働く人の担当業務も必要だね。ホールかキッチンか、準備、営業中、閉店後のどこを任されるかを整理しよう。来店したい人向けの動画と、仕事を選ぶ人向けの動画は役割が違うんだ。

よもぎ

一つの店舗で何種類も作ると、同じ内容になりそうです。

hikaru

最初に覚える作業、混雑時の分担、閉店後の片づけというように、異なる疑問へ分けられるよ。動画ごとに募集時間帯と職種をそろえよう。実際には担当しない作業ばかり見せないことも大切だね。

初日とピーク時は、支援と役割分担が分かる構成にする

よもぎ

忙しい店だと思われないよう、落ち着いた時間だけ撮っていいですか？

hikaru

撮影の安全上、落ち着いた時間を選ぶことはあるよ。ただ、普段の忙しさを隠すための編集にはしないでね。ピーク時に何を分担し、誰へ確認するかを取材して、仕事の実態と支援を説明しよう。

よもぎ

未経験者には、どんな社員の話が役立ちますか？

hikaru

「最初に覚えた作業は？」「注文が重なったら誰に聞く？」「片づけで気をつける点は？」と聞こう。経験者の華麗な手際だけでなく、教わる流れを見せたいね。撮影用に特別な体制を作るなら、通常の体制と混同させないようにするんだ。

お客様の映り込みと、募集情報の表示を確認する

よもぎ

営業中の雰囲気を撮る場合、何に気をつけますか？

hikaru

お客様の顔や声、予約名、注文画面、会計情報の映り込みを確認しよう。店の許可だけでお客様の公開まで認められると考えず、撮影範囲を決める。接客を再現する場合は、実際の営業中の記録と区別できるようにしたいね。

よもぎ

時給や募集条件は、動画から求人リンクへ送れば十分ですか？

hikaru

直接募集の投稿では、投稿自体に示す情報の確認も必要だよ。厚生労働省の公式Q&Aと照合して、求人のリンクだけに任せないようにしよう。時給の適用時間や研修中の条件も、採用担当者が確認した内容にそろえるんだ。

店舗別の応募導線と、面接で残る疑問を管理する

よもぎ

系列店の共通動画なら、どの求人へつなげればいいですか？

hikaru

動画の店舗へ直接進むか、勤務地と職種で選べる案内にしよう。違う店の営業時間や時給が表示されないよう確認する。共通の雰囲気と店舗固有の勤務条件は分けて管理したいね。

よもぎ

応募が増えない場合は、撮り直すべきでしょうか？

hikaru

まず対象者に届いているか、求人への手順に問題がないかを確認しよう。仕事内容の質問が多いなら補う動画を検討できる。ショート動画屋さんへの相談でも、動画だけを原因にせず、求人と応募の流れを合わせて整理するとよいね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。