この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

共通の案内と、就業先固有の条件を分ける

よもぎ

一つの説明動画を全員へ送れば、就業前説明は済みますか？

hikaru

共通部分の補足には使えるけど、契約や就業条件の確認は別に必要だよ。勤務先、業務、時間などの個別条件と混ぜないようにね。動画だけで必要な説明がすべて済むとは考えないでおこう。

よもぎ

どの情報を動画に向けるとよいですか？

hikaru

初日の集合や受付、準備、連絡の方法などだね。詳しい契約条件や安全の教育は、必要な手続きと担当者の説明で確認する。動画は見返せる補助として位置付けたいよ。

初日の到着から、相談までを順に示す

よもぎ

初日はどんな場面を撮ればよいですか？

hikaru

許可された入口、受付、集合場所、担当者へ連絡する方法などだね。持ち物と集合時刻は文章にも残そう。実際の就業先に対応した案内を、迷わず確認できる形にしたいよ。

よもぎ

更衣室や現場も全部見せたほうがよいでしょうか？

hikaru

就業先の許可と防犯、個人情報の範囲を確認しよう。内部を広く公開しなくても、初日にどう案内されるかは説明できるよ。公開動画と、対象者だけに送る案内も分けて考えたいね。

就業後の疑問を案内の改善へ戻す

よもぎ

視聴したかだけ確認すれば十分ですか？

hikaru

理解や残った疑問も確認したいね。見られない場合の文章や説明も残す。遅刻、欠勤、業務の相談などで、どこへ連絡するかを本人が確認できるようにしよう。

よもぎ

ショート動画屋さんにどう依頼しますか？

hikaru

初日に繰り返し聞かれること、就業先の撮影許可、案内の更新手順を共有しよう。共通説明と現場ごとの案内を分ければ、条件が変わった際も直す場所を把握しやすいよ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。