この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

登録すれば必ず働けるという印象を作らない

よもぎ

登録後すぐ働けると強く出したいです。

hikaru

実際の手順と条件を確認しよう。登録、面談、仕事の案内、就業はそれぞれ違う段階だね。すべての人に希望する仕事や開始日を保証できるような言い方は避けたいよ。

よもぎ

登録促進と、特定の求人募集は同じ動画でよいですか？

hikaru

目的と必要な表示を分けて考えよう。サービスへの登録案内なのか、特定業務の募集なのかを明確にするんだ。求人の条件がある場合は、現在の求人と対応させて確認したいね。

登録の準備と、相談できることを見せる

よもぎ

登録のハードルを下げるには、何を説明しますか？

hikaru

必要な準備、登録方法、面談の内容、連絡の流れだね。まだ希望が決まっていない人がどこまで相談できるかも確認しよう。手軽という言葉だけで、必要な手続きを省ける印象にしないことだよ。

よもぎ

登録画面の動画を作る場合は？

hikaru

テスト用の入力と画面を使おう。取得する情報の利用目的が確認できる案内も必要だね。本物の登録者の情報や通知を映さず、画面が変わったら更新できるようにしたいよ。

登録数だけでなく、面談と仕事の案内を確認する

よもぎ

登録単価が安くなれば、動画は成功ですか？

hikaru

重複や連絡できない登録が増えていないかも見よう。面談、希望の確認、仕事の案内、就業までを別に確認するんだ。低い登録単価だけで支援の成果は判断できないよ。

よもぎ

制作相談の準備は何ですか？

hikaru

登録から就業までの流れ、扱う仕事、よくある質問、登録画面だね。ショート動画屋さんと、仕事の例と共通の手続きを分けて企画しよう。求人情報の更新担当も決めておきたいね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。