この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

求人番号と公開許可を、制作の入り口にする

よもぎ

求人票をまとめて渡せば、一気に動画にできますか？

hikaru

現行の条件と公開許可、確認担当をそろえたいね。求人番号で素材と動画を対応させよう。条件が似ていても、勤務地や業務、給与を取り違えると大きな誤解になるよ。

よもぎ

受領する資料には何を付けますか？

hikaru

求人番号、確認日、募集状況、企業の承認者、使える素材、使えない情報だね。制作側の窓口を一本にすると、変更の連絡が散らばりにくくなるよ。

見た目を統一しても、業務の説明は共通化しすぎない

よもぎ

職種名だけ差し替えるテンプレートでよいですか？

hikaru

字幕の枠や案内の順はそろえられるけど、仕事内容まで同じにしないことだね。応募者が知りたい作業、勤務、支援を求人ごとに選ぼう。業務名だけを変えた動画では判断材料が増えにくいよ。

よもぎ

撮影できない企業はどう扱いますか？

hikaru

許可した資料や説明用の図、明示した再現を使う方法があるね。架空の職場を実際の勤務先に見せないことが大切だよ。使える表現と素材を、求人企業にも確認してもらおう。

公開数より、更新できる仕組みを確認する

よもぎ

毎月の制作本数を増やすことが大切ですよね？

hikaru

募集終了や条件変更へ対応できることも大切だよ。公開先と広告を一覧にして、誰がいつ直すかを決めよう。古い求人が残るほど問い合わせの行き違いも起きやすくなるんだ。

よもぎ

ショート動画屋さんへ継続依頼するなら？

hikaru

制作対象と確認期限、企業承認、修正範囲、停止の連絡方法を決めよう。本数だけでなく、最新の求人へつながる体制まで相談したいね。共通素材の利用許可も記録しておこう。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。