この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

よもぎとhikaruによる解説用の会話です。実際のお客様や加盟者の発言ではありません。表・作業例は編集部が判断のために整理したものです。

新卒・中途の違いを、年齢のイメージで作らない

よもぎ

AIで「新卒は元気に、中途は落ち着いて」と作り分ければいいですか？

hikaru

雰囲気の決めつけから始めないでね。今回募集する仕事で、入社時に何が必要で、入社後に何を学べるかを確認しよう。新卒・中途という名前より、職種ごとの期待と支援を原稿にするんだ。

よもぎ

新卒でも、経験がある人もいますよね。

hikaru

そうだね。だから経験を一律に推測せず、募集で求める条件を示そう。中途でも未経験職種なら育成の説明が大切になる。AIへ渡す情報は「若い人向け」ではなく、応募条件と入社後の役割にしよう。

仕事・育成・期待役割・選考を4項目で比較する

よもぎ

会社紹介の部分は、両方で共通に使っていいですか？

hikaru

会社の事業や理念は共通に使えることがあるよ。ただ、入社後に何をするかは職種と募集ごとに見直そう。仕事、育成、期待役割、選考の4項目を表にすると、共通でよい部分と分ける部分が分かるね。

よもぎ

一つの動画で新卒も中途も案内できますか？

hikaru

入口の会社紹介なら選択肢になる。でも、応募条件や選考が違うなら、案内先を明確に分けたい。見た人が自分向けの募集か迷わないように、動画の対象と遷移先の募集を一致させよう。

AIの構成案は、期待する仕事を具体場面へ直す

よもぎ

AIが「即戦力として活躍」と書いたら、中途向けには使えますか？

hikaru

何の仕事をどこまで任せるかへ直したいね。営業なら新規開拓なのか既存顧客の担当なのか、開発なら設計か運用かで違う。抽象的な強みより、応募者が自分の経験と照らせる場面を示そう。

よもぎ

新卒向けは、成長できると書けば伝わりますか？

hikaru

それだけでは具体像が足りないね。誰に質問できるか、どんな仕事から始めるかを、現場で確認して見せよう。社員の成長談を使う場合も、一人の事例を全員に約束する制度と混同させないことが大切だよ。

応募の前後をつなぎ、募集別に反応を見る

よもぎ

新卒と中途の再生数を比べて、良い方へ寄せますか？

hikaru

母集団も募集期間も違うので、そのまま優劣を決めない方がいい。各募集で、詳細ページを読んだか、応募へ進んだか、面接で何を聞かれたかを見る。違う条件の数字を一本の評価に混ぜないようにしよう。

よもぎ

依頼時には新卒と中途を別案件にした方がいいですか？

hikaru

ショート動画屋さんには、共通で撮れる素材と、募集別に伝えたいことを一緒に共有してね。撮影をまとめる場合も、台本と案内先は必要に応じて分けられる。対象職種の疑問から、本数と制作範囲を整理しよう。