この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

よもぎとhikaruによる解説用の会話です。実際のお客様や加盟者の発言ではありません。表・作業例は編集部が判断のために整理したものです。

社員の言葉と、制度の説明は分けて考える

よもぎ

社員に撮影時間を取ってもらえないので、全部AIアバターにしたいです。

hikaru

説明する内容を分けよう。応募の手順や確定した制度を読み上げる場面と、社員が仕事をどう感じたかを話す場面では役割が違う。本人の経験を、架空の人物が実体験のように話す形は避けたいね。

よもぎ

会社が書いた説明なら、アバターで伝えてもいいんですね？

hikaru

選択肢にはなるよ。誰が説明している設定かを明らかにし、内容は採用担当が確認する。社員が出演したように見せる必要はない。実際の仕事や職場は、別の撮影素材で見せる方法もあるね。

AIアバターを使い分ける4つの場面

よもぎ

見た目が自然なら、実写の代わりになりますか？

hikaru

自然さだけでは決まらないよ。制度説明、仕事紹介、社員の声、職場の雰囲気の4場面で考えよう。実在する設備や人間関係を確かめたい場面は、生成人物の話だけでは材料が足りないね。

よもぎ

実写を少し組み合わせれば、全部本物に見えそうです。

hikaru

本物に見せることを目的にしない方がいい。制度説明の話者が合成なら、その事実を分かる形にしよう。実写と合成を混ぜるときも、どこまでが実際の職場なのか混同しない構成にしたいね。

実在社員の顔や声を使う前に条件を決める

よもぎ

社員の動画が社内にあれば、顔と声を使って作れますか？

hikaru

保存されていることと、合成へ使ってよいことは別だよ。本人の了解、会社のルール、利用サービスの条件を確認しよう。広告へ使うのか、どの期間・媒体で使うのかまで具体化したいね。

よもぎ

本人が一度了解したら、異動後も自由に使えますか？

hikaru

一律には考えないでね。利用範囲や終了時の扱いを先に決める。本人が言っていないことを後から自由に話させないよう、原稿の確認者と承認記録も必要だよ。曖昧なら、人物を使わない説明方法へ切り替えよう。

試作は一本だけ作り、理解と更新の負担を確認する

よもぎ

最初から全職種の説明をアバターにした方が効率的ですか？

hikaru

まず一つの制度説明で試そう。聞き取りやすさ、誤解、修正の手間を確認してから広げる。人数を増やすより、原稿が変わったときに誰が直すかを決めた方が運用しやすいよ。

よもぎ

制作を相談するときは、社員出演も含めて比べられますか？

hikaru

もちろん。ショート動画屋さんには、伝えたい制度、使える撮影素材、社員に頼める範囲を共有してね。AIアバターを使う場面と、実際の人や仕事を見せる場面を分け、確認まで含めて制作方法を選ぼう。