この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

よもぎとhikaruによる解説用の会話です。実際のお客様や加盟者の発言ではありません。表・作業例は編集部が判断のために整理したものです。

面接が増えない原因を、動画だけに求めない

よもぎ

AIで動画をたくさん作って応募が来ました。でも面接が増えません。動画を変えるべきですか？

hikaru

まず、どの段階で止まっているかを見よう。応募フォームの送信、連絡の到達、日程の決定、実際の面接は別々だね。応募後の連絡が届かないなら、冒頭の映像を変えても原因に届かないかもしれないよ。

よもぎ

再生が伸びた動画ほど、採用にも役立ったと考えますか？

hikaru

再生だけでは決められないね。動画を見た人数と、募集条件を確認した人、応募した人は違う。職種や募集期間をそろえ、次の行動へ進んだかを見る。比較できる範囲を先に決めるのが大切だよ。

6つの段階で、直す担当を決める

よもぎ

何を数えれば、制作の問題か分かりますか？

hikaru

再生、詳細への移動、応募完了、連絡到達、日程決定、面接実施の6段階を整理しよう。数を取れない段階は不明のまま記録する。取得できない数字を、前後の差から勝手に補わないことも大切だね。

よもぎ

広告と自然投稿の応募はまとめていいですか？

hikaru

可能なら分けよう。同じ職種でも見た人の経路が違う。媒体側の推定値と自社で確認できる応募数も区別する。制作会社、広告担当、採用窓口で見る数字をそろえると、次の修正を話しやすいよ。

AIでコメントを整理しても、理由を推測で確定しない

よもぎ

AIに応募者の返信を渡せば、面接へ来ない理由が分かりますか？

hikaru

書かれている理由の分類は補助できるけど、書かれていない本音までは確定できないよ。個人情報を入力してよいかを確認したうえで、事実と仮説を分けよう。「連絡が遅かったかも」は、まず担当側の記録で確かめたいね。

よもぎ

動画の内容を変えるのは、どんな場合ですか？

hikaru

面接前の質問に「仕事が想像と違った」が多いなら、仕事内容の見せ方を点検できるね。条件が分かりにくいなら募集ページも見る。原因に合う箇所を一つずつ直し、同時に全部変えて検証できなくなるのを避けよう。

次の動画は、止まっている疑問へ答える

よもぎ

面接までの導線が悪いと、動画は役に立たないんでしょうか？

hikaru

役割を絞れば使えるよ。応募後の流れや面接準備を短い動画にする方法もある。ただ、返信の遅れを説明動画だけで埋めようとはしない。受付や連絡の改善と組み合わせるんだ。

よもぎ

ショート動画屋さんへは、どのデータを見せればいいですか？

hikaru

職種別の集計と、どこが不明か、よくある質問を共有してね。個人情報の原本は必要な範囲と方法を先に相談しよう。動画で答える疑問と、採用側で直す導線を分けて、次の制作内容を決めたいね。