この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

よもぎとhikaruによる解説用の会話です。実際のお客様や加盟者の発言ではありません。表・作業例は編集部が判断のために整理したものです。

技術名を並べる前に、採用する役割を決める

よもぎ

AIが最新技術をたくさん入れた採用台本を作りました。技術者に刺さりそうです。

hikaru

自社で使っているか、今回の人が触るかを確かめよう。検証中の技術と本番で使う技術も違うね。流行語を増やすより、どの課題に対し何を担当する仕事かを明確にしたいよ。

よもぎ

技術責任者に、名前だけ確認してもらえば大丈夫ですか？

hikaru

名前に加えて担当範囲と使い方を見てもらおう。設計、実装、テスト、運用のどこへ関わるかで応募の判断は変わる。AIに足りない情報を推測させず、未確認の項目を質問として返すといいね。

5つの実態を、開発責任者と照合する

よもぎ

「裁量が大きい」「レビュー文化がある」と書くと、魅力が伝わりますか？

hikaru

どんな場面で判断でき、誰と相談するかを示したいね。担当工程、技術選定、レビュー、運用、働き方の5項目へ分けよう。言葉を入れるだけでなく、実際の進め方を確認するんだ。

よもぎ

チームごとに違う場合は、良いところをまとめて紹介してもよいですか？

hikaru

募集する配属先で受けられる環境と、会社全体の例を分けて伝えよう。別チームの制度を、そのポジションでも使えるように見せない。決まっていないことは、確定した条件として原稿に入れない方がいいね。

コードや画面を、見せるために安全に準備する

よもぎ

実際の画面を撮るのが一番伝わりそうです。あとからAIで機密を消せますか？

hikaru

後から消すことだけに頼らず、撮影用の画面を準備しよう。顧客情報、認証情報、未公開機能などを含めない方法を開発側と決める。ぼかした一画面だけでなく、動画全体の確認も必要だね。

よもぎ

ダミーのコードをAIで作って画面に入れるのはどうですか？

hikaru

説明用のデモとして使うなら、そう分かる形にしよう。自社の実装や成果を示す証拠にはしない。技術者に意味と表現を確認してもらい、見た目のために不自然な処理を並べない方がいいよ。

技術と採用の確認を分け、最新版を公開する

よもぎ

技術者が確認した原稿なら、採用担当の確認は不要ですか？

hikaru

両方の確認が必要だね。技術の使い方と、募集条件や配属の説明では担当が違う。AIで再編集したら、確認済みの言葉が変わっていないかも見直そう。承認した版を決めてから公開するんだ。

よもぎ

ショート動画屋さんには、機密の仕様を全部渡す必要がありますか？

hikaru

最初から全部は必要ないよ。伝えたい仕事、公開できる資料、撮影で避ける情報、確認できる技術者を共有してね。候補者の疑問に答える範囲で、デモと説明、実写を組み合わせて構成を考えよう。