この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

よもぎとhikaruによる解説用の会話です。実際のお客様や加盟者の発言ではありません。表・作業例は編集部が判断のために整理したものです。

建設業という言葉だけで、作業を生成しない

よもぎ

AIが重機や高所作業を入れた、迫力のある採用台本を作りました。

hikaru

募集する人がその作業をするかを先に確認しよう。施工管理と技能職でも違うし、工事の種類でも変わる。迫力のために関係のない作業を足すと、仕事の理解を妨げてしまうよ。

よもぎ

会社が手掛ける工事なら、どの職種にも使えますか？

hikaru

会社紹介の映像として使う場合も、今回の職種の役割は別に説明したいね。自分が何を準備し、誰と話し、どの判断を担うかまで示そう。AIには、役割が確認できた後で構成を整理してもらうんだ。

仕事内容と資格・育成を分けて点検する

よもぎ

「未経験からすぐ現場で活躍」というAIの表現は使いやすいです。

hikaru

最初に何を学び、どの作業を任されるかへ直そう。資格や教育が必要な仕事もあるので、未経験という言葉だけで全部できるように見せない。社内の教育担当と現場責任者で確認したいね。

よもぎ

安全教育を受ける場面を撮れば、育成の説明になりますか？

hikaru

その一部は伝えられるよ。ただ、撮影した教育がすべての人に同じ形で提供されるとは限らない。対象、実施する内容、次に学ぶことを確認しよう。採用動画を実際の教育の代わりにも扱わないことだね。

撮影できない工程を、架空の実写で埋めない

よもぎ

撮れない現場は、AIで似た工事を作ればいいでしょうか？

hikaru

概念の補足に使うなら検討できるけど、自社の実際の現場や施工能力の証拠に見せないことが大切だよ。撮れない部分は図や責任者の説明で補う方法もある。事実とイメージを分けよう。

よもぎ

迫力が出る位置へカメラマンが入れれば、良い画になりそうです。

hikaru

画のために立入条件や作業手順を変えないでね。現場責任者が撮れる位置と時間を決める。工程を止めて説明する、別の安全な場所で道具を見せるなど、現場の運用に合う方法を選ぼう。

現場が変わっても使える情報と、更新する情報を分ける

よもぎ

現場が変わるたびに、動画を全部作り直すんですか？

hikaru

共通の仕事の考え方と、現場固有の条件を分けると更新しやすいよ。ただ、勤務地や集合、担当工事が変わったなら案内も見直そう。古い現場の映像を現在の配属先のように見せないことが大切だね。

よもぎ

ショート動画屋さんへは、現場に来る前に何を伝えればいいですか？

hikaru

募集職種、撮影したい工程、立入や公開の制約、確認責任者を共有してね。AIで作った台本は仮案として、現場の事実と安全条件で調整しよう。撮れる範囲でも、仕事と育成が分かる構成は作れるよ。