この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

良い会社ですか、ではなく仕事の出来事を聞く

よもぎ

社員にどんな質問をすれば、使える話が出ますか？

hikaru

入社前に分からなかったこと、最近任された仕事、困って相談した場面を聞こう。「働きやすいですか」より「最近、誰にどんな相談をしましたか」のほうが、具体的な説明になりやすいよ。

よもぎ

良い話をしてほしいと、先に伝えてもよいですか？

hikaru

目的と公開範囲は伝えるけど、結論を指定しないようにね。話したくない質問を断れることも共有しよう。候補者に必要な判断材料を取材する場で、会社を褒めさせる場にはしないんだ。

抽象的な答えには、場面・行動・支援を重ねて聞く

よもぎ

成長できた、と答えてくれたら次へ進めますか？

hikaru

何が前と違うのか、どんな仕事でそう感じたのかを聞こう。教わったこと、試した行動、今も確認することまで聞けると、成長の過程が見えるね。結果だけを急いで切り出さないことだよ。

よもぎ

苦労話は採用に不利になりませんか？

hikaru

公開できる範囲で、どう相談し何を変えたかまで聞こう。ただし本人が話したくない経験を掘らないでね。顧客情報や私生活ではなく、仕事と支援の説明に焦点を当てたいんだ。

短く編集しても、発言の意味を変えない

よもぎ

言いよどみを切って、よい部分だけつないでもよいですか？

hikaru

聞きやすくする編集はできるけど、前提や条件を落として意味を変えないようにしよう。「部署では」を切って会社全体の保証にする、といった編集は避けたいね。本人と確認者に見てもらおう。

よもぎ

ショート動画屋さんには何を渡しますか？

hikaru

募集要項、質問の目的、取材で避ける情報、出演許可の範囲だね。候補者の疑問に答える一本へ絞りつつ、元の文脈を保って編集する進め方を相談しよう。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。