この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

台本は、候補者の一つの質問から作る

よもぎ

会社の魅力を全部入れた台本にしたいです。

hikaru

一本で答える質問を選ぼう。仕事、教育、勤務を全部詰めると何を判断すればよいか見えにくい。「初日は何をする？」など具体的な疑問を起点にして、必要な場面を決めたいね。

よもぎ

30秒なら、どんな順にしますか？

hikaru

質問、具体的な場面、補足、確認先という順が一案だよ。例えば冒頭3秒で質問、次の17秒で仕事、7秒で支援、最後3秒で案内。秒数は構成例で、成果が出る固定ルールではないんだ。

言葉に合う場面を用意する

よもぎ

相談しやすいという字幕に、笑顔の写真を重ねればよいですか？

hikaru

誰へ何を相談するかが見える場面を選びたいね。朝の確認や作業後の振り返りなどだよ。字幕で強く言っても、映像と実態が合わなければ判断材料になりにくいんだ。

よもぎ

映像がない場面は、生成画像で補えますか？

hikaru

説明用のイメージとして明示する方法はあるけど、本当の職場や社員に見せないことだね。実際の支援を示す根拠にはならない。資料や再現で説明できるか先に検討しよう。

公開前に、求人条件と発言の意味を照合する

よもぎ

テンポを優先して注意書きを短くしてもよいですか？

hikaru

条件を落とすと意味が変わる場合があるよ。制度の対象や例外は読める形にして、入らなければ企画を分けよう。直接募集する広告なら必要な表示も確認し、リンクだけで済ませないようにね。

よもぎ

ショート動画屋さんに台本を渡す場合は？

hikaru

募集要項、確認済みの事実、撮影できる場面を添えよう。候補者の質問に答えているか、求人へ進めるかを一緒に確認するとよいね。作った台本が現場の説明と違わないことを優先したいよ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。