この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

出張撮影の前に、目的と撮れる範囲を決める

よもぎ

当日現場を見てから、何を撮るか決めてもよいですか？

hikaru

候補者に答える疑問と、撮影できる場面は先に整理したいね。募集職種、社員の役割、場所の許可、公開できない情報を共有しよう。当日は現場の状況に合わせて調整できる余地も残すんだ。

よもぎ

見積もりには何を伝えるとよいですか？

hikaru

場所、希望日、職種、出演者、撮りたい業務、使う媒体と本数の希望だね。撮影や編集の範囲、移動、拘束、修正、素材の扱いを確認しよう。金額だけで同じサービスだと考えないことだよ。

当日の進行は、業務と出演者を優先する

よもぎ

完成する動画の順に撮影しますか？

hikaru

場所、出演者、業務の予定で撮影順を組む方法があるよ。取材をまとめ、作業場面は可能な時間に撮る。撮れない場面の代替案も用意して、現場に無理をかけない進行にしたいね。

よもぎ

予定と違って忙しくなったらどうしますか？

hikaru

安全と通常業務を優先しよう。必須の情報を取材で補う、別の公開可能な場面へ切り替えるなどの判断が必要だね。見栄えのために、危険な再現や通常と違う手順を求めないことだよ。

編集後は、発言・条件・映り込みを別に確認する

よもぎ

映像がきれいなら、そのまま公開してよいですか？

hikaru

本人の発言の意味、求人条件、機密や個人情報を確認しよう。確認者ごとの役割を決めて、同じ編集版を見てもらうんだ。字幕だけ変えた場合も、条件の意味が変わっていないか見直したいね。

よもぎ

継続して制作するには何を残しますか？

hikaru

元素材の一覧、許可の範囲、確認日、対応求人、公開先だね。ショート動画屋さんと、再利用できる業務映像と更新する条件を分けよう。次回に必要な撮影も判断しやすくなるよ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。