この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

新卒採用の動画は、会社名より入社後の仕事を想像できる構成にする

よもぎ

学生向けなら、社内イベントを見せる動画から始めればいいですか？

hikaru

雰囲気を知る材料にはなるけれど、何をする会社で、入社後にどんな仕事を担当するかも必要だね。事業の紹介、職種の仕事、入社後の支援を分けて企画しよう。一つの動画に会社案内を全部詰め込まない方が整理しやすいよ。

よもぎ

学生には専門的な仕事をどう伝えるといいでしょうか？

hikaru

顧客や利用者の困りごとから説明し、その解決のために社員がする作業を見せよう。業界用語だけで話さず、「誰のために何をする仕事か」を短く言えるように取材する。分かりやすさのために事業の実態を変えないことも大切だね。

若手社員には、初めて任された仕事と学ぶ過程を聞く

よもぎ

若手社員の一日を撮れば、育成の様子も伝わりますか？

hikaru

一日の映像に、最初に任された仕事、難しかったこと、確認してもらう相手を添えたいね。「活躍しています」という紹介より、何を学びながら担当範囲を広げたかを聞くと、入社後の姿を考えやすくなるよ。

よもぎ

配属先がまだ決まらない募集では、何を見せればいいですか？

hikaru

複数の職種の例と、配属が決まる手順を説明しよう。一人の社員の部署へ全員が配属されるようには見せない。希望を聞くのか、どの時点で決めるのかなど、現在案内できる範囲を採用担当者と確認するんだ。

説明会で詳しく話すことと、短い動画の役割を分ける

よもぎ

ショート動画で興味を持ってもらえたら、そのまま応募へ誘導していいですか？

hikaru

応募できる段階ならよいけれど、まず詳しい仕事を知りたい人もいるよ。採用サイトや説明会など、今受け付けている次の行動へ案内しよう。対象年度、募集職種、日程をそろえて、過去の案内が残らないようにしたいね。

よもぎ

学歴や出身の話を入れると、学生が親近感を持ちそうです。

hikaru

親近感のために、仕事と関係のない属性を応募条件のように扱わないようにしよう。採用は適性・能力に基づく考え方が基本だよ。社員の紹介でも、本籍や家族などの情報を無理に聞き出す必要はないんだ。

説明会・面接で残る疑問から、採用動画を更新する

よもぎ

学生に動画を見てもらえたかは、再生数で判断できますか？

hikaru

再生数だけでは、対象年度の候補者か、どの情報を理解したかまでは分からないよ。説明会申込みや応募の記録と、質問内容を合わせて確認しよう。アンケートを使うなら回答の負担を小さくし、任意で聞く方法も考えたいね。

よもぎ

翌年度も同じ動画を使えますか？

hikaru

仕事内容が同じでも、配属や研修、募集日程が変わる場合があるよ。公開前に条件と出演者の利用範囲を見直そう。ショート動画屋さんと企画する際も、年度をまたいで使う部分と、更新する案内を分けると管理しやすいんだ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。