この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

中途採用では「会社の魅力」を入社後の仕事へ置き換える

よもぎ

中途採用も、新卒向けの会社紹介動画を使えばいいでしょうか？

hikaru

共通の紹介は使えるけれど、経験者が入社後に任される仕事も示したいね。担当範囲、決裁の進め方、使うツール、他部署との関係を整理しよう。会社全体の説明だけでは、自分の経験をどう生かせるか想像しにくいんだ。

よもぎ

裁量が大きい、と伝えるだけでは足りませんか？

hikaru

何を自分で決められ、何を誰に相談するかまで具体化しよう。例えば提案内容は任されるけれど、価格は承認が必要という違いだね。権限の大きさと、相談相手がいない状態を同じ意味で説明しないようにしたいよ。

社員インタビューは、転職前後の違いと支援の実態を聞く

よもぎ

中途入社の社員には、何を聞くと判断材料になりますか？

hikaru

「入社前に想像した仕事と何が違った？」「最初に困ったことは？」「前職の経験が役立った場面は？」と聞こう。良い点だけを言ってもらうより、仕事を理解する手がかりを集めたいね。前職の機密や批判を引き出す必要はないよ。

よもぎ

社員によって答えが違ったら、どうまとめますか？

hikaru

職種や入社時期による違いを消さずに示そう。一人の経験を会社全体の保証にはしない。使える発言を編集し、本人と担当者に意味が変わっていないか確認してもらう。コメントをつなぎ替えて別の結論にしないことだね。

評価・勤務地・業務範囲は求人票との食い違いをなくす

よもぎ

成長できる会社だと強く言いたいのですが、何を示せますか？

hikaru

学べる仕事、フィードバックの頻度、学習支援の条件など、確認できる事実を示そう。昇進や収入の結果を全員に約束する表現にはしない。実際の運用が分からない制度は、動画で大きく打ち出す前に確認したいね。

よもぎ

入社後に仕事や勤務地が変わる可能性も、触れた方がいいですか？

hikaru

募集要項の説明とそろえよう。厚生労働省は、募集時に業務や就業場所の変更範囲などの明示を案内しているよ。短い動画ですべて説明しきれなくても、変更がないように誤解させず、詳しい条件へ案内することが大切だね。

動画は応募獲得だけでなく、面接前の仕事理解にも使う

よもぎ

応募してくれた人にも、同じ動画を送っていいですか？

hikaru

仕事内容を理解する動画なら使えるよ。面接前の案内に添えて、見て気になった点があれば聞けるようにする。視聴を面接の必須条件にするなど、候補者へ余計な負担をかける運用は目的を考えて判断しよう。

よもぎ

動画を見せた効果は、何を記録すると分かりますか？

hikaru

応募経路に加えて、面接で繰り返し出る質問や辞退理由を記録しよう。動画を見た人の理解がどう違うかは参考になるけれど、選考条件や候補者層も違うので、動画だけの効果とは決めつけないでね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。