この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

アルバイト採用は、応募できる時間と仕事を最初に示す

よもぎ

お店の楽しそうな動画はあるのに、アルバイトの応募が来ません。

hikaru

楽しさに加えて、どの店舗のどんな仕事を、いつ働ける人に募集しているか確認しよう。候補者が自分の予定に合うか判断できないと、興味を持っても応募しづらい。動画の対象店舗と職種を明確にするところからだね。

よもぎ

シフトの細かい条件まで、動画に入れるべきですか？

hikaru

主要な時間帯や相談できる範囲を事実に沿って示そう。全部を詰め込むより、「勤務例→その時間帯の作業→詳細な条件」の流れが使いやすいよ。「自由シフト」と言うなら、提出方法や最低勤務条件も求人側とそろえよう。

最初の一本は「入って最初に覚える仕事」を撮る

よもぎ

未経験でも応募しやすい動画は、どう作れますか？

hikaru

最初に覚える作業と、教える人の関わりを見せよう。例えば飲食店なら準備、注文の受け方、片づけのうち一つに絞る。いきなり全部できる社員の映像より、入店後の流れが分かる構成にしたいね。

よもぎ

忙しい場面も撮ると、応募をためらわれませんか？

hikaru

忙しさを隠すより、何を分担し、困ったとき誰に聞けるかも伝えよう。大変な仕事を一人で全部するのか、役割が分かれるのかは重要な違いだよ。実際の体制を見せて、自分に合うか判断してもらおう。

時給や雇用条件は、動画・投稿文・求人をそろえる

よもぎ

時給を大きく出すなら、一番高い金額を載せればいいですか？

hikaru

その金額が適用される曜日や時間帯、研修中の扱いを確認しよう。特定の条件だけの時給を全員に適用されるように見せないことだね。店舗や職種で違うなら、同じ素材の使い回しにも注意したいよ。

よもぎ

求人のリンクがあれば、投稿本文は短くても大丈夫ですか？

hikaru

直接募集の投稿なら、必要な募集情報を投稿自体にも示す案内があるよ。厚生労働省の6情報のQ&Aを採用担当者と確認しよう。リンク先に条件を置くだけで済むと決めず、公開する投稿全体をチェックするんだ。

店舗の求人へつなぎ、勤務条件の認識違いを確かめる

よもぎ

複数店舗の採用アカウントでは、どこへ誘導すればいいですか？

hikaru

動画の店舗へ直接進むか、店舗を迷わず選べるページへつなごう。勤務地が合わない求人を何度も探させないようにする。店舗名だけでなく、アクセスや募集職種も求人ページにそろえておきたいね。

よもぎ

再生数のほかに、どんな改善材料がありますか？

hikaru

問い合わせで多い時間帯の質問、面接辞退の理由、初日の説明で食い違った内容を記録しよう。動画が見られていても勤務条件が合わなければ採用は難しい。動画の説明不足と、募集条件の課題は分けて見直すんだ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。