この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

未経験歓迎の動画でも、必要な条件は省かない

よもぎ

未経験歓迎と強調すると、応募しやすくなりますよね？

hikaru

入口にはなるけれど、経験が不要な範囲と、必要な資格や勤務条件は分けよう。業界未経験なのか、職種経験も要らないのかを明確にする。応募できる条件と、入社後に教えることを求人票とそろえたいね。

よもぎ

入社後に学べることは、どう説明すると具体的ですか？

hikaru

最初に担当する作業、練習する内容、確認してもらう相手を並べよう。「誰でもすぐできる」ではなく、できるようになるための手順を見せる。学ぶ期間が人によって違うなら、一律の最短日数を約束しないでね。

初日の仕事を短い動画にする｜道具・手順・確認の順に見せる

よもぎ

最初の一本は、どんな撮影が向いていますか？

hikaru

「初日に何をする？」という疑問に絞る構成が考えられるよ。道具を用意する、先輩の説明を聞く、一つ試す、確認してもらうという順だね。熟練者が速く作業する映像だけより、仕事を始める姿を想像しやすくなるんだ。

よもぎ

社員には何を聞けば、台本に使いやすいですか？

hikaru

「初めて触った道具は？」「最初に分からなかったことは？」「どんな確認があって安心できた？」と聞こう。実際の言葉を基にすることが大切だよ。採用向けに立派な成功談を作る必要はないんだ。

大変な点は隠さず、対応と支援も一緒に説明する

よもぎ

難しい仕事を見せると、応募を避けられませんか？

hikaru

必要な負担を知らないまま応募してもらうと、後で認識がずれやすいよ。立ち仕事や繁忙時の対応など、実際にある大変さを伝え、そのときの支援や分担を示そう。楽さを演出するより、合うか判断できる情報をそろえたいね。

よもぎ

経験者の社員が話すと、未経験者には遠く感じませんか？

hikaru

学び始めた頃の具体的な場面を聞くとよいね。本人の経験に加えて、現在の指導担当にも制度を確認しよう。昔の研修を今も全員が受けられるように紹介しないことが大切だよ。

応募前の質問に戻って、次の動画を決める

よもぎ

動画を見て応募した人には、何を確認するといいですか？

hikaru

何の仕事だと理解したか、入社前に確認したいことは何かを聞こう。選考で必要な事項と、動画の改善に使う任意の質問は区別する。未経験の人に応募前から完璧な仕事理解を求めるための動画ではないよ。

よもぎ

制作を頼むなら、最初に何を共有すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、初日の流れ、指導担当、見せられる作業があると具体化しやすいよ。ショート動画屋さんと、応募者が不安に感じる一つの仕事から企画を考えよう。撮れない場所は、図や道具の説明で補う方法も検討できるんだ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。