この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

採用リールとプロフィールと求人ページの役割を分ける

よもぎ

Instagramでは、採用専用アカウントを作るべきですか？

hikaru

必ず分ける必要はないよ。既存アカウントの見ている人と、採用したい人の関心が近いか、運用を続ける担当者がいるかで考えよう。混在させるなら、採用情報だと分かる見出しと、職種を選べる案内を整えたいね。

よもぎ

リールだけで応募まで完結させるのは難しいですか？

hikaru

短い動画は仕事に興味を持つ入口や、不安を知る材料として使えるよ。詳しい条件は求人ページ、会社の概要やリンクの案内はプロフィールという役割に分けると整理しやすい。公開前に、そのアカウントで使える機能と導線を確認しよう。

撮影するのは、雰囲気だけでなく具体的な仕事と教わり方

よもぎ

リールは、流行の音楽で社員が出る企画の方が見られますか？

hikaru

表現の一案にはなるけれど、採用の疑問に答えるかを先に考えよう。初日の仕事、使う道具、先輩への相談など、仕事が分かる場面を選びたいね。音源も商用利用や広告への転用を含めて、使える条件を確認する必要があるよ。

よもぎ

顔出しに協力できる社員が少ない場合はどうしますか？

hikaru

手元や道具、許可された作業場所に、担当者の説明や字幕を組み合わせる方法があるよ。顔を出さないと伝わらないと決めつけず、何の疑問に答えるかから撮り方を選ぼう。声や名札から本人が分かる可能性も確認してね。

DMと応募の扱いを分け、正式な求人情報へつなぐ

よもぎ

気軽にDMしてくださいと呼びかければ十分ですか？

hikaru

誰がいつ対応し、何の相談を受けるかも決めよう。選考に必要な個人情報を無計画にDMで集めず、正式な応募フォームへ案内する運用を検討したいね。連絡先の案内と、投稿に必要な募集情報の表示も別に確認するんだ。

よもぎ

求人へのリンクがある場合も、投稿文に条件が必要ですか？

hikaru

直接募集の広告等について、厚生労働省は投稿自体への6情報の表示を案内しているよ。リンク先だけで済むと考えず、採用担当者と公式Q&Aを照合しよう。会社名や条件が分かる形で、動画と投稿全体を確認することが大切だね。

プロフィールの先で止まっていないかも確認する

よもぎ

再生やフォロワーが増えていたら、採用にも効いていますか？

hikaru

採用への貢献は別に確認しよう。プロフィールへ来た人が求人を見つけられるか、応募や面接で何を知っていたかを見る。求人と関係のない層へ届いている可能性もあるので、数字が増えたことだけで成功とは言わないようにしたいね。

よもぎ

社内で続けるのが難しそうな場合は、何を依頼するとよいですか？

hikaru

企画、撮影、編集、投稿、問い合わせ対応のどこを任せるか分けよう。ショート動画屋さんへの相談でも、制作する動画と、公開後の更新や対応をする担当者を先に整理すると、運用の抜けを減らしやすいよ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。