この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

採用LPでは、動画を見なくても仕事と条件が分かるようにする

よもぎ

採用LPの最初に大きな動画を置けば、応募しやすくなりますか？

hikaru

配置だけで決まるわけではないよ。まず誰のどんな仕事を募集しているかと、重要な条件が分かる構成にしよう。動画は仕事の具体像を補う役割にして、全部見ないと給与や勤務場所が分からない作りにはしないでね。

よもぎ

動画と同じ内容を文章にも書くと、重複しませんか？

hikaru

必要な条件は文章でも読める方が判断しやすいよ。動画は作業の動きや教わる様子、文章は条件や手順の確認という使い分けだね。音を出せない、動画を再生できない人にも情報が届くようにしたいんだ。

仕事・研修・一日の流れは、関連する説明の近くへ置く

よもぎ

一本の会社紹介を、ページのあちこちに置けばいいですか？

hikaru

同じ動画を繰り返すより、その説明に合った短い動画を置くことを考えよう。業務の節には作業、研修の節には教わる場面という形だね。何が分かる動画か、再生前の見出しや画像でも示したいよ。

よもぎ

一日密着は、どの部分を切り出すとよいでしょうか？

hikaru

ページで解消したい疑問から選ぼう。移動や準備が気になるならその場面、相談体制なら確認のやり取りだね。密着した一日を全員共通の勤務条件として紹介せず、一例であることと正式な条件を区別しよう。

動画の読み込みで、求人や応募ボタンを遅らせない

よもぎ

動画をたくさん埋め込むほど、仕事の情報が増えてよいですか？

hikaru

情報量だけで判断せず、ページが開いてすぐ求人を読めるかも確認しよう。大きな動画を全部一度に読み込む構成は避ける方法を開発担当者と検討する。サムネイルから再生する形など、読む操作を妨げない方法を選びたいね。

よもぎ

確認するときは、会社のパソコンで開けば十分ですか？

hikaru

スマホでも、ページを開く、条件を読む、動画を再生する、応募へ進む手順を確認しよう。縦横比が違って映像が切れる、字幕が小さい、固定ボタンがフォームを覆うなどの問題をチェックするんだ。

フォームと募集条件まで含めて、動画の成果を確認する

よもぎ

応募率を比べるなら、何を記録すればいいですか？

hikaru

求人閲覧、動画の視聴が取れるか、応募開始、応募完了を分けて記録しよう。動画を見た人と見ていない人は条件が同じとは限らないので、差をそのまま動画の効果と決めない。変更日と変更した内容も残そうね。

よもぎ

求人LPのフォームで、忘れやすい確認はありますか？

hikaru

入力項目の必要性と、送信後の連絡案内、個人情報の利用目的も確認したいね。動画で興味を持ってもらっても、何の申込みか分からないフォームでは不安が残る。制作と応募後の対応を一つの流れとして整理しよう。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。