この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

採用動画の再活用は、使う場面の疑問から選ぶ

よもぎ

SNS向けに作った動画は、求人サイトや説明会でもそのまま使えますか？

hikaru

内容と利用条件が合えば検討できるよ。ただしSNSで興味を持つ人と、応募直前の人では知りたい情報が違う。仕事紹介は求人へ、研修の説明は面接前へというように、使う場面の疑問に合わせて選ぼう。

よもぎ

説明会では、短い動画を何本も流せばよいですか？

hikaru

説明を補う一本を選び、前後に担当者の案内を添える方法があるよ。動画を見る目的を示して、残った質問を聞けるようにする。流すだけで理解したと判断せず、仕事や条件を確認する時間も確保したいね。

転載・広告・再編集は、出演者と素材の利用条件を確認する

よもぎ

納品された動画なら、どこへ載せても問題ないですか？

hikaru

契約や許可の範囲を確認しよう。出演者、音源、写真、素材の利用媒体や期間、広告利用、再編集の条件が関係するよ。SNS投稿で使えた音源が、別媒体や広告でも同じ条件とは限らないんだ。

よもぎ

画面サイズだけ直すなら、権利の確認は不要ですか？

hikaru

再編集や二次利用の条件も確認したいね。制作会社との契約に加えて、出演や素材の条件を照合しよう。縦から横へ変える場合は、顔や文字が切れたり、前提の説明が消えたりしないかも見直す必要があるよ。

古い給与・募集日程・社員情報を再公開しない

よもぎ

以前の動画の反応がよかったので、今年も使いたいです。

hikaru

まず業務、勤務地、給与、研修、募集日程が変わっていないかを確認しよう。動画の字幕だけでなく、投稿文やリンク先も一緒に見る。出演者の状況が変わった場合の利用条件も確認してから再公開したいね。

よもぎ

会社紹介の部分だけなら、確認を省けますか？

hikaru

事業や部署、設備、支援制度も変わることがあるよ。撮影時点を残し、現在の情報として見せられるか担当者が確認しよう。変更箇所を差し替えるのか、過去の記録として残すのかを区別することが大切だね。

素材を探せる台帳を作り、必要な差し替えだけ依頼する

よもぎ

再利用を続けるには、どんな管理表が必要ですか？

hikaru

動画のテーマ、対象職種、掲載先、利用期間、確認者、元の素材、修正が必要な条件を一覧にしよう。どの動画が何を説明するか分かれば、同じ内容を新しく撮る必要があるかも判断しやすくなるよ。

よもぎ

追加で制作するときは、既存動画を見せた方がいいですか？

hikaru

ぜひ共有しよう。ショート動画屋さんと、残せる説明、撮り直す業務、追加する疑問を分けて検討できるよ。単に本数を増やすより、候補者がまだ判断できていない情報を補う使い方を考えたいね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。