この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

再生後のどこで止まるかを確認する

よもぎ

動画は見られるのに応募がありません。動画が悪いですか？

hikaru

すぐには決められないよ。クリックされないのか、求人を見て離れるのか、フォームで止まるのかを分けよう。計測できていない段階を、ゼロと決めつけないことも大切だね。

よもぎ

広告の再生数が高いなら、仕事の説明は伝わっていますよね？

hikaru

再生だけでは理解までは分からないよ。話題性だけで見られている場合もある。募集職種と業務が早めに分かり、求人の条件を確認したくなる内容かを見直そう。

広告の見出しと、求人の条件をそろえる

よもぎ

広告は自由な働き方、求人はシフト制でも問題ないですか？

hikaru

何が自由かを具体的に説明しよう。広告から受ける期待と、求人の時間や場所が違うと戸惑うよね。勤務、給与、経験、勤務地を照合し、強い言葉で条件を広げていないか確認したいね。

よもぎ

社員の楽しい場面を増やすのはどうでしょう？

hikaru

情報不足が仕事内容なら、実際の業務と支援の場面を足そう。雰囲気を増やすだけで、条件の違いは埋まらない。面接で聞かれる質問も、何を補うべきかの材料になるよ。

応募フォームの動作を直し、変更を比較する

よもぎ

フォームが長いなら、全部の項目を消しますか？

hikaru

必要な項目と、後から聞ける項目を整理しよう。エラー、入力しにくさ、確認画面、返信も実機で点検する。情報の利用目的など必要な案内は省かず、採用担当と管理者で判断したいね。

よもぎ

動画を直した成果はどう見ますか？

hikaru

同じ期間と条件で、どの段階が変わったかを記録しよう。同時に予算や求人も変えたら動画だけの効果とは言えない。ショート動画屋さんには診断表と求人を渡し、説明不足に絞って企画を相談するとよいね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。