この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

求人の閲覧と応募は、同じ職種・期間で確認する

よもぎ

求人ページにはアクセスがあるので、動画を付ければ応募は増えますか？

hikaru

仕事内容の理解が足りないなら補える可能性はあるよ。ただし閲覧数の中身を先に確認しよう。募集職種、期間、流入先が混ざっていないかを見る。条件が合わない人の閲覧まで、動画の説明不足と決めつけないことだね。

よもぎ

応募率が低いかどうかは、他社の平均と比べればいいですか？

hikaru

媒体や職種、応募の定義が違う数字は単純に比べにくいよ。まず自社の同じ求人で、閲覧、応募開始、応募完了の取れる情報を並べよう。どこまで計測できるかを確認し、取れない数字をゼロで埋めないようにするんだ。

仕事を想像できない箇所に、疑問へ答える短い動画を置く

よもぎ

求人ページには、会社紹介動画を一番上に置くのがよいですか？

hikaru

一番上と決めるより、読者が迷う説明の近くに置こう。研修への不安なら研修の節、業務が分かりにくいなら仕事紹介の節だね。動画を見ないと条件が分からない状態にはせず、重要な情報は文章でも確認できるようにしたいよ。

よもぎ

どんな一本なら、文章を補えますか？

hikaru

例えば「初日に何をする？」に絞り、最初の作業、教わる場面、相談先を短く見せる構成があるよ。求人の職種と違う社員の一日や、部署全体の雰囲気だけで終わらせず、本人が担当する仕事へつなげよう。

応募フォームの不具合と、募集条件の不足を切り分ける

よもぎ

動画を作る以外に、公開前に確かめることはありますか？

hikaru

スマホで求人を読み、応募欄へ進めるかを確認しよう。リンク切れ、入力エラー、必須項目が分かりにくい点を記録する。テスト応募は担当者に共有し、実際の応募と混ざらないように扱おう。

よもぎ

入力項目を減らせば、解決しますか？

hikaru

必要な連絡や選考に使う情報は採用担当者と相談して決めよう。入力の負担だけでなく、何に申し込むのか、送信後にどう連絡が来るかも大切だよ。取得する個人情報の利用目的を確認できる案内も見直しておきたいね。

一度に全部変えず、動画の役割を決めて見直す

よもぎ

動画と求人票を両方直したら、どう評価すればいいですか？

hikaru

変更した日と内容を記録しよう。条件や広告予算も変わったなら、増えた応募を全部動画の効果とは言えない。同じ求人で残った疑問が減ったか、フォームの離脱はどうかなど、分かる範囲を順番に確認するんだ。

よもぎ

制作会社には、何を見てもらうとよいでしょうか？

hikaru

現在の求人ページと、求職者からの質問、どの数字まで取れるかを共有しよう。ショート動画屋さんへの相談でも、きれいな会社紹介を作る前に、文章では伝わりにくい業務や研修の場面を一緒に探すところから始められるよ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。