この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

内定者が確認したいことを先に集める

よもぎ

内定辞退を減らすには、社長の熱い動画がよいですか？

hikaru

本人が何を迷っているかから考えよう。仕事、配属、条件、入社後の支援など、人によって違う。会社の思いに加えて、比較や確認に必要な情報を用意したいね。動画だけで辞退が防げるとは言えないよ。

よもぎ

本音を聞くには、何を質問しますか？

hikaru

未確認の仕事や入社準備について、質問できる窓口を用意しよう。回答を強制せず、確認できることと未確定なことを分けて返すんだ。他社の選考や私生活を無理に聞き出す場にはしないでね。

入社初日と教育を、具体的な場面で示す

よもぎ

どんな動画なら役立ちますか？

hikaru

初日の集合、持ち物、最初に会う担当者、研修の入り口などだね。入社後の仕事を紹介するなら、実際に案内できる範囲で。同期や先輩の体験は一例として、全員に同じ経験を約束しないんだ。

よもぎ

配属が決まっていない人には？

hikaru

決まる時期と手順、共通の研修を説明しよう。特定部署の映像を使うなら一例と分かるようにする。配属先がまだ未定なのに、映像の仕事が確約された印象を作らないことが大切だよ。

視聴を承諾の圧力にしない

よもぎ

動画を見たか確認して、承諾を促してもよいですか？

hikaru

質問がないか丁寧に確認するのはよいけど、視聴を理由に承諾を迫らないようにね。本人が納得して判断できる情報と、相談の機会を用意したいんだ。動画を見られない場合の説明も残そう。

よもぎ

効果は承諾率だけで見ますか？

hikaru

承諾と辞退に加えて、残った質問と入社後の認識差も確認しよう。条件や採用時期も影響するので動画の寄与を断定しない。ショート動画屋さんと、繰り返し聞かれる入社前の疑問から企画を考えるとよいね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。