この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

必要資格と実務経験を混ぜない

よもぎ

資格を持っている人向けなので、資格名だけで募集できますか？

hikaru

何を担当するかも必要だね。同じ資格でも経験した業務は違う。必須の資格、必要経験、入社後に教える内容を分け、資格取得予定者やブランクのある人が対象かも確認しよう。

よもぎ

経験年数が同じなら、仕事の理解も同じでしょうか？

hikaru

年数だけでは分からないよ。扱う案件、設備、顧客、責任の範囲を具体的に示そう。候補者が自分の経験と比べられるよう、代表的な業務の流れを動画で説明したいね。

専門性を発揮する場面と、確認の体制を見せる

よもぎ

高度な仕事を任せると伝えたいです。

hikaru

どの判断を本人が行い、誰と確認するか取材しよう。責任が大きいという言葉だけでは支援が見えにくい。設備、同職種との連携、研修を実際に利用できる範囲で説明したいね。

よもぎ

技術的な説明は、制作側に任せてもよいですか？

hikaru

意味が変わらないよう専門の担当者に台本と編集を確認してもらおう。略語を短くするだけで業務の範囲が変わることもある。公開できない案件は、ダミー資料や図で説明する方法を考えたいね。

待遇と職務の確認を、面接につなげる

よもぎ

専門職なら、仕事の魅力だけでも応募につながりますか？

hikaru

報酬、勤務地、勤務、担当範囲も判断材料だよ。研修や資格手当を紹介する場合は対象と条件を示そう。映像で専門設備を見せても、全員が使えると誤解されないようにしたいね。

よもぎ

ショート動画屋さんへ相談する際は？

hikaru

募集要件と、候補者に説明したい専門業務、公開可能な場面を整理しよう。専門担当者と一緒に、仕事内容の意味を保ちながら短い動画へまとめる進め方がよいね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。